Berufsstart mit Rückenwind

Die meisten Unternehmen versprechen Direkteinsteigern dieselben Karrierechancen wie den Teilnehmern von Trainee-Programmen. Deren Vorteil liegt in der besseren Ausgangsposition. Um Karriere zu machen, müssen aber auch Trainees zeigen, was sie können.  …mehr

IT-Nachwuchs

SAP-Berater sind Mangelware. Viele Firmen bilden den Nachwuchs daher selber aus - in Trainee-Programmen etwa. Das Beratungsunternehmen CBS zeigt, wie.  …mehr

Das richtige Trainee-Programm wählen

Meist sind es große Unternehmen, die Trainee-Programme anbieten. Dass die Absolventen zwangsläufig Karriere machen, ist Wunschdenken. Nicht die Art des Berufseinstiegs entscheidet darüber, sondern allein die Leistung, meint Reinhard Scharff, Geschäftsführer der Personalberatung Personal total in Stuttgart-Mitte. Und er hat Tipps für Unschlüssige.  …mehr

Berufseinstieg

Einsteiger sollten bei der Jobsuche darauf achten, wie vielversprechend das Aufgabenspektrum ist und welche Entwicklungs- und Trainingsprogramme der Arbeitgeber bietet. Das Gehalt ist erst einmal zweitrangig. …mehr

Berufseinstieg

Avanade bietet Berufseinsteigern ein spezielles Training an, das in einem vierwöchigen Kursprogramm auf die Tätigkeit als IT-Berater vorbereitet.  …mehr

IT-Nachwuchs binden

Die deutschen Unternehmen buhlen um den IT-Nachwuchs. Für eine dauerhafte Beziehung ist es entscheidend, dass die Integration systematisch abläuft und der neue Kollege nicht allein gelassen wird. Das "Baggern" um den Nachwuchs beginnt daher schon in der Hochschule.  …mehr

Beliebteste Arbeitgeber 2012

Microsoft ist der Aufsteiger des Jahres 2012 im Trendence Graduate Barometer unter examensnahen IT-Studenten. Der Microsoft-Recruiting-Experte Georg Bachmaier erklärt die Gründe für den Aufwärtstrend.  …mehr

Im vergangenen Herbst startete in Berlin eine besondere Initiative: Die Unternehmen Aperto GmbH, Econa AG und Scholz & Friends riefen das “Berlin New Economy Program” ins Leben. Dahinter verbirgt sich ein eigenständiges Ausbildungsprogramm, das auf die Anforderungen in der New Economy zugeschnitten ist und den Management-Nachwuchs von morgen selbst ausbilden möchte. …mehr

Erfolgreich in den Beruf starten

Die Wirtschaft wirbt wieder um den Nachwuchs. Um die IT-Experten von morgen für sich zu gewinnen, bilden Großunternehmen Absolventen aus.  …mehr

Berufseinstieg

Im Schnitt können Absolventen mit einem Einstiegsgehalt von 42.000 Euro im Jahr rechnen. Ob sie mehr oder weniger als der Durchschnitt verdienen, ist auch 2012 eine Frage ihres Abschlusses, der Größe und Branche ihres Arbeitgebers sowie der Region. Das zeigt die Gehaltsstudie von Alma Mater.  …mehr