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Zwölf Prozent der europäischen Fachkräfte, die zwischen März 2010 und März 2011 ihren Job wechselten, gingen ins Ausland. Deutschland profitierte davon.  …mehr

Fördern und Abwechslung bieten - zwei mittelständische IT-Beratungshäuser zeigen, wie sie im Wettbewerb um die besten Talente gegen Großkonzerne punkten.  …mehr

Bewerber und Jobwechsler sollten sich als Dienstleister und nicht als Bittsteller präsentieren. …mehr

Firmen müssen kreativer und innovativer werden, wenn es um die Einstellung von Mitarbeitern geht, fordern Accenture-Berater in einer Analyse.  …mehr

Google bleibt Deutschlands beliebtester Arbeitgeber bei IT-Absolventen. Aufsteiger des Jahres im Trendence Graduate Barometer 2012, das der COMPUTERWOCHE exklusiv vorliegt, ist jedoch Microsoft. Vielen anderen fällt es schwer, den Nachwuchs zu begeistern.  …mehr

Wenige Unternehmen unterhalten Strukturen, die das Leistungsvermögen der eigenen Mitarbeiter bestmöglich fördern. …mehr

Bereichsvorstand Georg Rau über die digitale Strategie der Deutschen Post und die Bedeutung von IT-Talenten für den Erfolg.  …mehr

Firmen brauchen mehr als nur glückliche Aktionäre

Von Ingrid Weidner* Unternehmen, die sich Personal-Management auf die Fahnen schreiben, können sich nicht auf ihren Lorbeeren ausruhen, wenn sie einmal die richtigen Mitarbeiter gefunden haben. Ein Kongreß in Frankfurt zeigte nicht nur auf, wie man in Zeiten von Expertenmangel Bewerber für sich gewinnt, sondern auch, wie man sie längerfristig an sich binden kann. …mehr

Employer Branding

Ungeachtet der Wirtschaftskrise ist der IT-Fachkräftemangel im Mittelstand weiter ein akutes Problem. Bekanntheit und Professionalität sind die Schlüssel zum Markt der Top-Talente und erfahrenen Experten. …mehr

Die Alternus-Gesellschaft fördert ehrgeizigen IT-Nachwuchs in einer halbjährigen Zukunftswerkstatt. …mehr