RAAD-Studie

Jedes sechste deutsche Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern nutzt im Personalwesen ein gemeinsames Shared Service Center im Konzernverbund. Bei weiteren zwei Prozent der Unternehmen ist der Einsatz einer zentralen Unternehmenseinheit geplant. Dies ergab eine Befragung von mehr als 300 Personalleitern, die RAAD Ende 2010 durchführte. …mehr

HR-Report 2011

Der Ausbau einer starken Unternehmensleitung und die Mitarbeiterbindung sind für Unternehmen die wichtigsten Handlungsfelder im Personalwesen.  …mehr

Verzweifelt gesucht

Weibliche Führungskräfte sind rar. Gründe dafür sehen Personalberater im Mangel an geeigneten Kandidatinnen und in männlich geprägten Hierarchien.  …mehr

HR-Software

Obwohl es mittlerweile ausgereifte Software für das Personal-Management gibt, verbreiten sich die elektronische Personalakte, Programme zur Mitarbeiterentwicklung und zur Auswertung von Personalinformationen nur zögerlich. Noch laufen viele Vorgänge nur zum Teil IT-gestützt ab. …mehr

SAP Personalwesen

Ein Viertel der SAP-Kunden setzen eine HR-Software von einem anderen Hersteller ein. Doch nicht nur hinsichtlich der eingesetzten Software unterscheiden sich die Anwender: Sie nutzen die Lösungen auch in unterschiedlichen Betriebsmodi. …mehr

Personalsoftware soll Firmen vermehrt helfen, Stellen zu planen, Angestellte zu bewerten und Karrieren zu begleiten. …mehr

Mit Hilfe von Shared Service Centern wollen Unternehmen Abläufe beispielsweise im Rechnungswesen und der Personalverwaltung sowie die IT-Infrastruktur effizienter gestalten und Kosten sparen. Außerdem hoffen Firmen, dabei diese Prozesse vereinheitlichen zu können. Jedoch gibt es kaum IT-Lösungen, die vom Fleck weg dafür ausgelegt sind. …mehr

Viele Unternehmen wollen ihre Personalprozesse effizienter gestalten, besser automatisieren und die Verwaltungskosten senken. Neben Softwarelösungen halten sie nach Outsourcing-Angeboten Ausschau. Die Anbieter verzeichnen rege Nachfrage, wie die Fachmesse Personal 2007 zeigt. …mehr