Unternehmenskultur

Gute Beschäftigte zu halten ist für Personalverantwortliche eine der wichtigsten Aufgaben in diesem Jahr. Als Instrumente eignen sich laut einer Studie das Betriebsklima, das Gehalt und das Image des Unternehmens. …mehr

Hochschul-Ranking 2012

Hochschulabsolventen aus Informatik-Studiengängen werden knapp. Kommen sie aus Karlsruhe, liegen ihnen die Arbeitgeber zu Füßen.  …mehr

Karriere und Bewerbung

Wer in der Karriere weiterkommen will, braucht nicht nur Fachwissen, sondern auch die so genannten Soft Skills. Darauf achten Personaler bei der Bewerbung. …mehr

Sechs Tipps für Bewerber

Sie suchen einen neuen Job? Dann sollten Sie nach Hannover fahren. Auf der CeBIT finden Bewerber so viele IT-Arbeitgeber versammelt wie an keinem anderen Platz in der Welt.  …mehr

Karriere auf der Gamescom

Vom 15. bis 18. August findet in Köln die Gamescom statt. Wer sich für eine Karriere in der Spieleindustrie interessiert, sollte das Forum Job und Karriere in Halle 10 besuchen. Dort präsentieren sich die Arbeitgeber dem Nachwuchs. …mehr

Personalsoftware

Die elektronische Personalakte kann HR-Abläufe effizienter machen. Tipps von Henk Vluggen, Exact Software. …mehr

Wettbewerb um Fachkräfte

Für Personaler wird die Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Viele Unternehmen wollen sich intensiver dafür engagieren.  …mehr

Mitarbeiterbindung

Um herauszufinden, was neue Mitarbeiter über das Unternehmen denken, lädt der ERP-Hersteller Wilken regelmäßig zum Essen mit den Führungskräften. Zuvor wird gemeinsam gekocht. …mehr

Sechs Regeln für Jobsuchende auf der CeBIT

Wer einen neuen Job finden will, sollte über mehrere Kanäle suchen. Eine Möglichkeit ist die CeBIT in Hannover, speziell das Karrierezentrum der COMPUTERWOCHE. …mehr

So etwas gibt es wahrscheinlich nur in Deutschland: eine DIN, die Rahmenbedingungen für das Recruitment-Prozedere festlegt. Einige begrüßen die Norm, die die Personalauswahl objektiver machen soll, andere halten sie für praxisuntauglich. …mehr

So etwas gibt es wahrscheinlich nur in Deutschland: eine DIN, die Rahmenbedingungen für das Recruitment-Prozedere festlegt. Einige begrüßen die Norm, die die Personalauswahl objektiver machen soll, andere halten sie für praxisuntauglich. …mehr

Auf Umsatzeinbrüche reagierten viele Firmen in den vergangenen zwei Jahren mit Entlassungen, eingefrorenen Gehältern und zusammengestrichenen Weiterbildungsbudgets. Zurück blieben Mitarbeiter, die sich ihrer Entwicklungsmöglichkeiten beraubt sehen und nur auf die nächste Chance zum Absprung warten. Die Unternehmen dagegen suchen nach Instrumenten, um die Personalkosten zu flexibilisieren. …mehr

MÜNCHEN (COMPUTERWOCHE) - Auf Umsatzeinbrüche reagierten viele Firmen in den vergangenen zwei Jahren mit Entlassungen, eingefrorenen Gehältern und zusammengestrichenen Weiterbildungsbudgets. Zurück blieben Mitarbeiter, die sich ihrer Entwicklungsmöglichkeiten beraubt sehen und nur auf die nächste Chance zum Absprung warten. Die Unternehmen dagegen suchen nach Instrumenten, um die Personalkosten zu flexibilisieren. …mehr