Nachhaltige Personalpolitik

Eine aktuelle Studie bestätigt den Zusammenhang zwischen Personalpolitik, Engagement und Unternehmenserfolg.  …mehr

Kurzsichtig betriebswirtschaftliche Personalpolitik ist zum Scheitern verurteilt, warnt Rudolf Ruter, als Partner bei Ernst & Young zuständig für den Geschäftsbereich Nachhaltigkeit in Deutschland. …mehr

Das Online-Portal "Mittelstand und Familie" will Arbeitgeber und Beschäftigte darin unterstützen, Beruf und Familienleben besser zu verbinden. Unter anderem sollen mittelständische Firmen dort erfahren, wie eine väterfreundliche Personalpolitik ihrem Betrieb maximal nützt. …mehr

Längere Arbeitszeiten, kürzere Qualifizierung und Jobs mit Unterbrechungen - was Flexibilität für Mitarbeiter bedeuten kann. …mehr

Zwölf Unternehmen erhielten Arbeit-Plus-Siegel

MÜNCHEN (CW) - Unter dem Motto "Zeichen setzen, Werte schaffen" verlieh die Evangelische Kirche Deutschland Ende des vergangenen Jahres das "Arbeit-Plus"-Siegel für eine erfolgreiche Personalpolitik. Das Institut für Wirtschafts- und Sozialethik in Marburg (IWS) untersuchte die ausgezeichneten Unternehmen erstmals auf Wertschöpfung in ihrer Beschäftigungspolitik. …mehr

Um Mitarbeiter zu motivieren, empfiehlt der neue Chef von Logica CMG, Torsten Straß, Communities zu bilden. Er kritisiert im CW-Gespräch* den Kurs von Kollegen, die trotz guter Geschäfte Mitarbeiter einsparen. …mehr

Rund elf Milliarden Euro Umsatz entgehen deutschen IT-Unternehmen jährlich durch Wissens- und Kompetenzverlust. Das geht aus einer Studie des Fraunhofer IAO und des Bitkom hervor.  …mehr

IT-Karriere in einem mittelständischen Software- und Beratungshaus

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Wenn Unternehmen mehr Mitarbeiterinnen einstellen, lässt sich auch der Fachkräftemangel reduzieren, argumentiert Microsoft-Deutschland-Chef Ralph Haupter.  …mehr

Einerseits sind IT-Spezialisten sehr begehrt - andererseits hat der Kostendruck nicht abgenommen. Mitarbeiterbindung ist kein leichtes Unterfangen. …mehr

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Für die Mitarbeiterakquise entscheidend ist nicht nur die gezielte Ansprache neuen Fachpersonals. Viel wichtiger ist es, intern ein professionelles Personal-Management zu leben, um nach außen die richtigen Signale zu senden. …mehr

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