KMUs ticken anders als Großbetriebe

Warum Mittelstandsfirmen eigene Wege bei der Personal- und Organisationsentwicklung beschreiten müssen, sagt Rainer Nollens.  …mehr

Karriere machen, aber richtig!

Viele glauben, schnell die Karriereleiter erklimmen zu können, stellen aber nach ein paar Jahren im Berufsleben erstaunt fest, dass dies gar nicht so einfach ist. …mehr

Trotz schwieriger Rahmenbedingungen finden Ausnahmefirmen kreative und glaubwürdige Lösungen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren.  …mehr

Personalentwicklung gerade in wirtschaftlich schlechteren Zeiten erforderlich

Je besser die Mitarbeiter qualifiziert sind, desto besser für die Firma. Nach dieser Regel setzt manches Unternehmen gerade in schlechten Zeiten auf die Vermittlung von Spezialkenntnissen und Arbeit an der Persönlichkeitsstruktur. …mehr

IT-Arbeitsmarkt

Fehlendes IT-Personal ist auch ein hausgemachtes Problem, meint Bülent Uzuner, Vorstandsvorsitzender der Oldenburger BTC AG.  …mehr

Karriereratgeber

Ein Nutzer unseres Online-Karriereforums sucht eine Erklärung für den typischen Satz der Personaler: "Die Anforderungen an Bewerber werden immer vielseitiger und spezifischer."  …mehr

Personalentwicklung verbinden viele mit großen Programmen und einer eigenen Abteilung. Dabei können Manager ihre Mitarbeiter jeden Tag direkt fördern, wie das Beispiel einiger IT-Firmen zeigt. …mehr

Die mit dem Aufbau von firmeneigenen Bildungseinrichtungen verfolgten Ziele wie die individuelle Personalentwicklung bleiben aktuell. Trotzdem geraten Corporate Universities zunehmend unter Druck. …mehr