CIOs und Personaler sind immer wieder unzufrieden mit den Leistungen von Headhuntern. Am liebsten würden Personaler die externen Scouts nur auf Erfolgsbasis beauftragen - was eigentlich verpönt ist. …mehr

Ein Headhunter ist bei der Jobsuche nicht zwingend erforderlich. Er kennt aber manchmal Stellen, an die der Bewerber alleine nicht herankommt. …mehr

Weibliche Führungskräfte sind rar. Gründe dafür sehen Personalberater im Mangel an geeigneten Kandidatinnen und in männlich geprägten Hierarchien.  …mehr

Ein Vertriebsleiter und ein Personalberater erklären auf einer Roadshow, was IT-Experten beachten sollten, die mit ihren SAP-Kenntnissen Karriere machen wollen. Auf jeden Fall hilft es, die eigenen Stärken und Schwächen genau zu analysieren. …mehr

Immer wieder erhalten Headhunter schlechte Noten von Bewerbern. Viele beklagen beispielsweise, dass die Personalberater sie wie eine heiße Kartoffel fallen lassen, wenn eine Vermittlung nicht zustande kommt. …mehr

Nach Umsatzeinbruch in 2009

Im Krisenjahr 2009 wurden ihre Dienste kaum mehr beansprucht. Nun hoffen die Headhunter, dass auch sie von der verbesserten Stimmung in Wirtschaft und Industrie profitieren. …mehr

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In Zeitungen oder im Internet gibt es keine Stellenangebote für sie. CIOs müssen warten, bis sie ein Personalberater anspricht. Eine Suche nach ganz eigenen Regeln. …mehr

Jobkandidaten wünschen sich transparentere Bewerbungsverfahren der Arbeitgeber. Diese wiederum erwarten eine bessere Vorbereitung der Bewerber.  …mehr

Der Branchenumsatz stieg 2004 um knapp 16 Prozent. …mehr

"Können Sie gerade frei sprechen?" Wer diese Frage hört, hat in der Regel einen Personalberater am anderen Ende der Leitung. Die Frage ist nur, wie seriös der Gesprächspartner ist. …mehr