Personalführung

Geld ist nur eine und längst nicht die wirkungsvollste Methode, seine Mitarbeiter zu bestmöglichen Leistungen zu motivieren. Der wichtigste Antrieb steckt in jedem einzelnen selbst. …mehr

Motivation von Mitarbeitern

Ein Mittelständler ist ziemlich ratlos, weil einige seiner Servicetechniker ein höheres Gehalt wollen, obwohl es aus seiner Sicht schon überdurchschnittlich ist.  …mehr

Aufgabe für Führungskräfte

Ziele sind für ein Team wie der Leuchtturm für ein Schiff. Vor allem in unruhigem Gewässer geben sie Orientierung und Ansporn, sagt Karl Heinz Lorenz.  …mehr

Wer in seiner Arbeit Sinn sieht, schafft sie auch besser. Ein gutes Betriebsklima lohnt sich. …mehr

Work-Life-Balance

Wer seinen Job an den Nagel hängen will und auf Besseres hofft, sollte auf der Hut sein: Nicht selten ist der Beruf Buhmann für etwas anderes, was im Leben fehlt. Ein Experte verrät, wie Sie Ihre wahre Motivation ausloten. …mehr

Wenn der rote Faden fehlt

Wer in seiner Bewerbung nur auf Fakten und allgemeine Lebenslaufdaten setzt, kommt häufig nicht über das Vorstellungsgespräch hinaus.  …mehr

Zukunft der Arbeit

Skalierbar, selbst lernend, effektiv, zunächst teurer als eine Inhouse-Lösung, doch in den Gesamtkosten meist günstiger - mit diesen Worten lassen sich die meisten Cloud-Lösungen beschreiben. Und eigentlich auch Freelancer. Meint Visionär Gordon Geisler.  …mehr

Wenn der Headhunter IT-Experten anruft, lockt er mit hohen Gehältern. Nur wer sich rechtzeitig um eine attraktive Personalentwicklung und interessante Arbeitsinhalte kümmert, hat Chancen, seine Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen. Denn mit Geld allein lässt sich kaum einer von der Kündigung abhalten. …mehr

Arbeitsinhalte und gute Atmosphäre binden IT-Personal

Wenn der Headhunter IT-Experten anruft, lockt er mit hohen Gehältern. Nur wer sich rechtzeitig um eine attraktive Personalentwicklung und interessante Arbeitsinhalte kümmert, hat Chancen, seine Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen. Denn mit Geld allein lässt sich kaum einer von der Kündigung abhalten. CW-Bericht, Hiltrud Osterried …mehr

Leistung steigern ohne Zwang

Als Führungskraft müssen Sie Ziele setzen und Orientierung geben, das spornt Ihre Mitarbeiter zu mehr Leistung an. Wie Sie dabei am besten vorgehen, zeigt Karl Heinz Lorenz.  …mehr

Neu im Führungsjob

Eine Beförderung schmeichelt. Viele IT-Mitarbeiter wünschen sich mehr Gehalt oder den höheren Status. Doch ohne Vorbereitung fühlen sich frischgebackene Führungskräfte schnell überfordert.  …mehr

Motivation steigern und Steuern sparen

Gerhard Wagner von der Steuerkanzlei SH+C zeigt die Vorteile der lohnsteuerlichen Pauschalierung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf. …mehr