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Michael Henn

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Wann und wie der Chef kündigen darf

Getrennte Wege gehen

Michael Henn und Christian Lentföhr zeigen auf, was der Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses beachten muss. …mehr
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Sonderkündigungsschutz für Behinderte

Fragerecht erst nach sechs Wochen

Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers ist erst nach einer Frist von sechs Wochen zulässig. …mehr
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Mitarbeiter ausgeschieden - Foto muss weg

Verletzung des Persönlichkeitsrechts

Arbeitgeber müssen persönliche Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von der Unternehmens-Homepage entfernen. …mehr
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Benachteiligung aufgrund des Alters

Chef muss Jüngerem weichen?

Erstmals hat der Bundesgerichtshof das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf den Geschäftsführer einer GmbH angewendet. …mehr
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Mitarbeiter muss Vergütung herausgeben

Wettbewerbsverbot verletzt

Lässt ein Arbeitnehmer die für eigene Rechnung gemachten Geschäfte als für Rechnung des Arbeitgebers eingegangen gelten, muss er die bezogene Vergütung herausgeben. …mehr
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Arbeitsverhältnisse beenden - ein Überblick

Wenn sich die Wege trennen

Michael Henn und Christian Lentföhr zeigen, welche Möglichkeiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. …mehr
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Wer darf wann in Urlaub gehen?

Jedes Jahr der gleiche Streitpunkt

Die Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern in den deutschen Unternehmen sind im Bundesurlaubsgesetz genauestens geregelt. …mehr
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Nach langer Krankheit kann Urlaub verfallen

Von gesetzlicher Regelung abgewichen

Nach einem Gerichtsurteil kann ein Urlaubsanspruch, der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht, nach langer Krankheit verfallen. …mehr
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Betriebsrat nicht angehört - Entlassung trotzdem wirksam

Beteiligung der Personalvertretung ausreichend

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine unterlassene Anhörung eines Betriebsrats eine Kündigung nicht in jedem Fall wirkungslos macht. …mehr
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Roman geschrieben - Chef und Kollegen beleidigt

"Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht"

Der Arbeitgeber sieht deutliche Parallelen zum Unternehmen und eine Störung des Betriebsfriedens. Kann er dem Mitarbeiter kündigen? …mehr
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Urlaub eines verstorbenen Mitarbeiters wird nicht ausbezahlt

Witwe hat keinen Abgeltungsanspruch

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers, der verstorben ist, erlischt mit dessen Tod. …mehr
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Der dreiseitige Arbeitsvertrag

Rechtsstreit um Kündigungsfrist

Das Bundesarbeitsgericht hat zum Wechsel zu einer "Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft" vor einem Betriebsübergang entschieden. …mehr
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Grundsatz der Klarheit im Arbeitszeugnis

Verschlüsselte Formulierungen

Laut Bundesarbeitsgericht wird die Formulierung "kennengelernt" in der Berufswelt nicht "überwiegend negativ" aufgefasst. …mehr
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13.000 Euro Entschädigung wegen Benachteiligung

Vorsicht bei Stellenausschreibungen

Eine Stellenanzeige mit dem Wortlaut "Geschäftsführer gesucht" ist eine geschlechtsbezogene Benachteiligung …mehr
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Frist für die Urlaubsabgeltung

Wann Ansprüche von Arbeitnehmern erlöschen

Ist ein Angestellter durchgehend arbeitsunfähig, gehen seine Urlaubsansprüche spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter. …mehr
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Betriebliches Eingliederungsmanagement

Überwachungsrecht des Betriebsrats

Die Wahrnehmung des Rechts auf Überwachung der Wiedereingliederung ist nicht von der Zustimmung der betroffenen Arbeitnehmer abhängig. …mehr
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Streit um den Urlaubsanspruch

Bundesurlaubsgesetz und andere Vorschriften

Im Frühsommer ist es wieder so weit: Wie jedes Jahr beginnt kurz vor der Ferienzeit in vielen Unternehmen der Streit über den Jahresurlaub. …mehr
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Entlassung am letzten Tag der Probezeit

Wann ein Formfehler vorliegt und wann nicht

Das Bundesarbeitsgericht hat über die Kündigung eines minderjährigen Auszubildenden entschieden. …mehr
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Keine Entschädigung für schwerbehinderten Bewerber

Ablehnung durch Arbeitgeber

Die gesetzlich übliche Zweimonatsfrist beginnt zu laufen, wenn der abgelehnte Jobbewerber von der Benachteiligung Kenntnis erlangt. …mehr
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Rechtliche Fragen bei Massenkündigungen

Wenn Entlassungen unvermeidlich sind

Das Bundesarbeitsgericht hat zur Stellungnahme des Betriebsrats in einem Interessenausgleich ohne Namensliste entschieden. …mehr