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Landesarbeitsgericht

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Urlaub trotz Arbeitsunfähigkeit

Sammeln von Urlaubsansprüchen

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat ein vorläufiges Ende des Streits um Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit im EuGH-Fall gesetzt. …mehr
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Gericht kippt fristlose Entlassung wegen Pommes

Wenn der "kleine Hunger" kommt ...

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat entschieden, dass der Verzehr von Pommes frites und Frikadellen keine fristlose Kündigung rechtfertigt. …mehr
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Kein Rauswurf wegen Bagatelldelikt

Netzwerkadministrator gekündigt

Die Entlassung eines EDV-Mitarbeiters, der seinen Elektroroller an der Steckdose im Büro aufgeladen hatte, ist unrechtmäßig. …mehr
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Videoüberwachung am Arbeitsplatz

Kamera permanent auf Mitarbeiterin gerichtet

Das Hessische Landesarbeitsgericht hat einen Arbeitgeber zu 7.000 Euro Entschädigung wegen Persönlichkeitsverletzung verurteilt. …mehr
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Insolvenzanfechtung von Lohnzahlungen

Kein Gehalt, Firma pleite - was tun?

Das Bundesarbeitsgericht hat zu dem Fall entschieden, dass ein Arbeitnehmer von drohender Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers nichts gewusst hat. …mehr
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Kein Zugriff auf Betriebsratsdateien

Grenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Beschränkungen gelten für beide Seiten. Der Betriebsrat kann keine Einsicht in die Protokolldateien vom Arbeitgeber verlangen. …mehr
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Was der Betriebsrat alles wissen muss

Kündigung formell unwirksam

Fristlose Kündigung unwirksam, wenn die Arbeitnehmervertretung nicht umfassend unterrichtet wurde …mehr
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Urlaubsanspruch trotz Erwerbsunfähigkeit

Entstehung Jahr für Jahr

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat entschieden: Der Anspruch auf Urlaub verfällt nicht mit Ablauf des Übertragungszeitraums. …mehr
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Ist Schwangerschaft eine Benachteiligung?

Führungsjob nicht gekriegt

Das Bundesarbeitsgericht hat eine geschlechtsspezifische Benachteiligung einer Mitarbeiterin bei einer Beförderung verhandelt. …mehr
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Urteil zu Kinderbetreuung und Beruf

Gericht hilft Arbeitnehmerin in Elternzeit

Eine junge Mutter sollte für zwei Tage pro Woche nach London zur Arbeit geschickt werden. Das Arbeitsgericht sagt Nein. …mehr
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"Jesus hat Sie lieb" - ein Kündigungsgrund

Callcenter-Mitarbeiter verspürt "innere Nöte"?

Das Landgericht Hamm hat zum Spannungsfeld zwischen Glaubensfreiheit und unternehmerischer Betätigungsfreiheit entschieden. …mehr
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Wann gilt die Zeiterfassung in der Firma als manipuliert?

Azubi kurz "ausgeliehen" - kein Kündigungsgrund

Wer am Arbeitsplatz nicht korrekt ein- und ausstempelt, riskiert die fristlose Entlassung. Doch es gibt Ausnahmen. …mehr
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Grobe Beleidigung ist Kündigungsgrund

Manisch-depressiver Arbeitnehmer

In Ausnahmefällen ist die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters trotz dessen potenzieller Schuldunfähigkeit möglich. …mehr
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Chinesische Ehefrau ist kein Sicherheitsrisiko

Gericht sieht vorgeschobene Gründe

Die Entlassung eines Mitarbeiters, weil dieser mit einer Chinesin verheiratet ist, hält nicht das "ethische Minimum" ein und ist sittenwidrig. …mehr
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Frist für die Urlaubsabgeltung

Wann Ansprüche von Arbeitnehmern erlöschen

Ist ein Angestellter durchgehend arbeitsunfähig, gehen seine Urlaubsansprüche spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres unter. …mehr
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Bei Catering-Kosten gemogelt - Rauswurf rechtens?

"Gefälligkeitsquittung" vorgelegt

Wer seinem Arbeitgeber eine falsche Quittung über Bewirtungskosten vorlegt, muss mit arbeitsrechtlichen Konsequenten rechnen. …mehr
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Bewerber wird Opfer von Selbstüberschätzung

"Ich bin der Beste!" - keine Diskriminierung

Gericht entscheidet weder für Schadensersatz noch für Prozesskostenhilfe für eine Klage wegen angeblicher Benachteiligung. …mehr
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Urlaubsansprüche und Kündigungsfrist

Streit über Beendigung des Arbeitsverhältnisses

"Sofortige Freistellung von der Arbeit unter Anrechnung der Urlaubstage unter Fortzahlung der Bezüge" - Gegenklage des Mitarbeiters erfolgreich …mehr
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Roman geschrieben - Chef und Kollegen beleidigt

"Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht"

Der Arbeitgeber sieht deutliche Parallelen zum Unternehmen und eine Störung des Betriebsfriedens. Kann er dem Mitarbeiter kündigen? …mehr
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Was ist ein "freier Arbeitsplatz"?

Betriebsbedingte Kündigungen

Wird Personal abgebaut, müssen Dauer-Leiharbeitnehmern als Erste gehen. Dr. Norbert Pflüger nennt Einzelheiten. …mehr