Microsoft heftet sich an Googles Fersen

Google bleibt Deutschlands beliebtester Arbeitgeber bei IT-Absolventen. Aufsteiger des Jahres im Trendence Graduate Barometer 2012, das der COMPUTERWOCHE exklusiv vorliegt, ist jedoch Microsoft. Traditionelle IT-Konzerne und Beratungshäuser tun sich hingegen immer schwerer, den akademischen Nachwuchs zu begeistern. …mehr

Hochschulabsolventen

Ein gelungener Karrierestart ist nicht nur eine Frage von Qualifikation, sondern auch von Eigenmarketing. Wer weiß, was er erreichen möchte und das auch klar sagt, ist im Vorteil. Wer zu bescheiden ist, hat das Nachsehen.  …mehr

Die Top-Arbeitgeber 2010

Beliebtester Arbeitgeber aus Sicht der Informatikstudenten bleibt Google vor IBM und SAP. Microsoft ist auf Platz vier geklettert. …mehr

Kienbaum-Studie zu High Potentials 2000

MÜNCHEN (CW) - Gibt es sie wirklich, die High Potentials? Oder ist es nur eine Wunschvorstellung der Unternehmen, die Besten der Besten an sich binden zu wollen? Diese Elite soll sich etwa durch überdurchschnittliches Problemlöseverhalten oder interdisziplinäres Denken auszeichnen. In der Realität scheitert sie aber mehr oder weniger an den Tatsachen. Die Kienbaum Executive Consultants GmbH veröffentlichte kürzlich eine Studie über die so genannten High Potentials. …mehr

Zahlenmenschen aufgepasst

Die unternehmensinterne Personalauswahl spült primär die pragmatischen "Macher" nach oben. Das ist schlecht für die Firmen, sagt Bernhard Kuntz. …mehr

Eine Frage der Chemie

Überdurchschnittlich Qualifizierte müssen auch menschlich zum Arbeitgeber passen, sagen Personaler. …mehr

Google gewinnt

Deutschlands Informatikstudenten möchten am liebsten beim führenden Suchmaschinenbetreiber arbeiten. Vor zwei Jahren gehörte das Unternehmen noch nicht einmal zu den besten 100. …mehr

Erfolgreiche Unternehmen begnügen sich nicht damit, hochwertige Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen, sie kümmern sich auch um ihre Mitarbeiter. …mehr

Ab sofort steht von 12. Februar bis 25. Februar Cathrin Susanne Culo, Beraterin bei der Kienbaum Executive Consultants GmbH, für Ihre Fragen zur Verfügung. …mehr

Mitarbeiter ausschließlich aufgrund ihrer schlechten Leistungen zu entlassen ist in den USA üblich, in Deutschland dagegen ein Tabu. Laut der Unternehmensberatung Kienbaum wünschen sich jedoch viele Unternehmen, mit Performance-Rankings zu arbeiten. …mehr

US-amerikanische Unternehmen setzen auf Performance-Rankings

MÜNCHEN - Mitarbeiter nur wegen schlechter Leistungen zu entlassen ist in den USA üblich, in Deutschland tabu. Laut Kienbaum hätten es viele Firmen gern anders. Von CW-Mitarbeiterin Katja Müller …mehr