So wie Personalberater den richtigen Kandidaten aufspüren, können auch Bewerber das Unternehmen und damit den Job finden, der exakt zu ihren Fähigkeiten passt. Ein einfaches und bewährtes Werkzeug ist dabei das Telefon. …mehr
Informatiker sind weniger an Management-Positionen und eher an einer Fachkarriere interessiert. Deshalb fällt es Headhuntern schwer, die richtigen Leute für die Topjobs zu finden. …mehr
Technikverliebte IT-Leiter gelten Personalberatern nicht als Wunschkandidaten. Gefragt sind Management-Fähigkeiten, Prozesswissen und Soft Skills. …mehr
Der Umsatz der Personalberater stieg 2011 um 14,8 Prozent. Gesucht sind Marketing- und Vertriebsprofis. …mehr
In Zeitungen oder im Internet gibt es keine Stellenangebote für sie. CIOs müssen warten, bis sie ein Personalberater anspricht. Eine Suche nach ganz eigenen Regeln. …mehr
Schlechte Kontaktpflege und Informationsdefizite werfen CIOs den Personalberatern am häufigsten vor. …mehr
CIOs und Personaler sind immer wieder unzufrieden mit den Leistungen von Headhuntern. Am liebsten würden Personaler die externen Scouts nur auf Erfolgsbasis beauftragen - was eigentlich verpönt ist. …mehr