Im Wettlauf um gute Bewerber haben Firmen die Nase vorn, die als besondere Arbeitgeber wahrgenommen werden. Dafür reichen Hochglanzbroschüren nicht aus. Die Unternehmenskultur muss im Alltag gelebt werden.  …mehr

Fachkräftemangel

Obwohl der Mittelstand der Job-Motor der Wirtschaft ist, zieht er im Recruiting von Fach- und Führungskräften gegenüber Großkonzernen den Kürzeren. Der Grund: Viele Mittelständler versäumen es, sich als attraktiver Arbeitgeber, als Marke zu positionieren. Ein Fehler, der Wachstum kostet.  …mehr

Employer Branding Akademie

Die Deutsche Employer Branding Akadiemie hat die Initiative "Attraktiver Arbeitgeber KMU" ins Leben gerufen. Sie will kleinen und mittelständischen Betrieben helfen, sich als Arbeitgeber attraktiver und wettbewerbsfähiger zu positionieren. …mehr

Web-Experte Cap sieht Google im Internet-Geschäft weiterhin im Vorteil

Die Gelüste des Softwareriesen Microsoft nach dem Portalanbieter Yahoo haben in der vergangenen Woche die Wogen hochgehen lassen. Yahoo hat mittlerweile angekündigt, sich gegen eine Übernahme wehren zu wollen. Google hat bereits vergangenes Wochenende begonnen, Attacken gegen Microsoft zu reiten und vor negativen Konsequenzen einer Übernahme gewarnt. Der Web-Experte Clemens Cap von der Universität Rostock analysiert im pressetext-Interview die unterschiedlichen Unternehmenskulturen der drei IT-Giganten und deren Geschäftsstrategien im Web. …mehr

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Training vermittelt professionelle Selbstdarstellung. …mehr

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Um die richtigen Mitarbeiter zu finden, basteln Mittelständler an ihrer Arbeitgebermarke. Manche tun sich schwer, ihre Stärken ins rechte Licht zu rücken. …mehr

Employer Branding

Noch im Herbst 2008 waren kaum qualifizierte Manager und Ingenieure für mittelständische Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Jetzt ist die Gelegenheit, die Lücken zu schließen. …mehr

Personal Branding

Wer sich im Web und speziell in Social Networks gut in Szene setzen weiß, ist im Vorteil. Für Bewerber heißt das, dass sie ihre Online-Profile gut pflegen müssen. Ansonsten ist der Ruf schneller ruiniert als man annimmt. …mehr

Personalsuche trotz Krise

Demografischer Wandel, Employer Branding und ein korrektes Auswahlverfahren sind laut Bundesverband Personalvermittlung (BPV) die aktuellen Herausforderungen für Unternehmen auf Personalsuche. Besonders wichtig ist aber vor allem die Frage, wie der Fachkräftemangel der Zukunft überwunden werden kann? …mehr

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Wer nicht systematisch auf seine Vorzüge hinweist, findet schwer die passenden Mitarbeiter. …mehr