Wann Arbeitnehmer Ansprüche haben

Eine Verpflichtung, eine Abfindung zu zahlen, besteht selten, in der arbeitsrechtlichen Praxis ist es aber die Regel.  …mehr

Verlust des Arbeitsplatzes

Das Bundesarbeitsgericht hat zum Rücktritt vom Aufhebungsvertrag während des Insolvenzeröffnungsverfahrens entschieden.  …mehr

Personalabbau in der älteren Belegschaft

Bekommen nur Mitarbeiter unter 55 einen Aufhebungsvertrag, verletzt dieses Vorgehen nicht den allgemeinen Gleichheitsgrundsatz. …mehr

BAG sieht keine Diskriminierung

Ältere Mitarbeiter dürfen im Sozialplan der Firma benachteiligt werden. Fenimore Frhr. v. Bredow* stellt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vor.  …mehr

Keine Einkünfte aus nichtselbstständiger Tätigkeit

Der Bundesfinanzhof hat über die steuerliche Behandlung von Abfindungen wegen Reduzierung der Arbeitszeit entschieden. …mehr

Die Beschäftigten im Bochumer Nokia-Werk sollen Abfindungen mit einer Maximalhöhe von 220.000 Euro erhalten. Der tatsächliche Betrag errechne sich unter anderem aus der Beschäftigungsdauer, dem Bruttolohn sowie dem Alter. Auch soziale Hintergründe, etwa Kinder oder Behinderungen, sollen bei der Höhe der Abfindung berücksichtigt werden. …mehr

"Sie sind verantwortungslos"

Beruht eine Kündigung auf unwahren, ehrverletzenden Gründen, kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis gerichtlich auflösen lassen und eine Abfindung verlangen. …mehr

Vertragsauflösung

Der Abschied von Yahoo fällt für den gestrauchelten Konzernchef Scott Thompson besonders bitter aus. …mehr

So bleibt mehr auf dem Konto

Die aktuelle Rechtsprechung eröffnet mehr Gestaltungsraum für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ruft aber das Finanzamt auf den Plan. …mehr

Hilfe durch Coaching

Wer betriebsbedingt gekündigt wird, sollte die Vergangenheit abhaken und nach vorne schauen. Coaching und ein aussagekräftiges Zwischenzeugnis können helfen.  …mehr

Einvernehmliche Auflösung

Michael Henn und Christian Lentföhr erklären, was bei Aufhebungsverträgen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu beachten ist.  …mehr

Stellenabbau - Folgen für die Arbeitnehmer

Kommt es zu Entlassungen im großen Stil, muss auf Arbeitsgeberseite vor allem auf Sozialverträglichkeit geachtet werden.  …mehr

Nokia zahlt insgesamt 200 Millionen Euro für die von der Schließung des Bochumer Nokia-Werkes betroffenen Beschäftigten. Drei Monate nach Bekanntgabe der Schließungspläne haben sich Unternehmen und Betriebsrat am Dienstag auf die Eckpunkte eines Sozialplans geeinigt. Vertreter von Nokia und von der IG Metall zeigten sich mit dem Ergebnis der Verhandlungen zufrieden. …mehr