Allein 100 dieser Manager auf Zeit vermittelte das Personalberatungsunternehmen Management Angels im vergangenen Jahr und damit 20 mehr als noch 2006. Die Anfragen würden dabei immer spezieller werden. So suchen Kunden etwa CRM- oder Database-Manager. Vor allem in den TIMES-Branchen (Kommunikation, IT, Medien, Entertainment, Sicherheitstechnik) werden sehr viele Projektgeschäfte durchgeführt, bei denen immer öfter flexible Spezialisten zum Einsatz kommen. "Der Trend, auch im hochqualifizierten Bereich offene Positionen mit Managern auf Zeit zu besetzen, nimmt zu", bestätigt auch Tanja Siegmund, Pressesprecherin des Personalvermittlers adecco, gegenüber pressetext.
"Durchschnittlich bleiben Interimsmanager sechs bis acht Monate bei einem Unternehmen", sagt Sylvaine Mody, Pressesprecherin bei Management Angels, im Gespräch mit pressetext. Die Übernahme in eine Festanstellung komme jedoch nur sehr selten vor. 2007 wurde nur ein solcher Fall bei Management Angels verzeichnet, erläutert Mody. "Die vermittelten Interimsmanager sind zumeist schon länger als selbstständige Manager tätig. Wenn dann von einem Unternehmen der Wunsch zur Übernahme in eine Festanstellung geäußert wird, entscheiden sich die Interimsmanager zumeist dafür, ihre Freiheit nicht aufzugeben", so Mody.
Die mögliche Einsatzzeit von Interimsmanagern liege je nach Dauer von Projekten zwischen ein paar Wochen und mehreren Monaten, ergänzt adecco-Sprecherin Siegmund. Durchschnittlich sind die von adecco vermittelten Manager zwischen 30 und 40 Jahre alt. Das Durchschnittsalter des deutschen Pools von Management Angels liegt bei 44 Jahren, so Mody.
Hinsichtlich des Vertrauens von Mitarbeitern sieht man bei adecco keine Probleme für Manager auf Zeit. "Es liegt letztlich an der Person selbst, wie und ob sie es schafft, Vertrauen aufzubauen", so Siegmund. Dabei mache es keinen großen Unterschied, ob der offene Managementposten mit unternehmensfremden Personen oder Mitarbeitern aus dem Unternehmen besetzt werden. Erwartet wird von Interimsmanagern jedoch eine besonders hohe Flexibilität sowie die Bereitschaft, sich schnell in neue Herausforderungen einzuarbeiten. Die Anforderung nach einer sehr starken inhaltlichen und geografischen Flexibilität betont auch Management-Angels-Sprecherin Mody. Zudem müssten Interimsmanager Durchsetzungsvermögen, sehr rasches Einarbeitungsvermögen und Fingerspitzengefühl mitbringen, um erfolgreiche Entscheidungen in den für sie fremden Unternehmen herbeizuführen. (pte)
