Wie man nach US-Fachkräften sucht und sie garantiert nicht findet: Das Video heizt derzeit die Visa-Debatte in den USA gehörig an. Wenn man nämlich keine US-Fachkraft findet, kann man im Ausland suchen. Das Video steht seit fünf Tagen bei YouTube und hat schon über 400 Kommentare eingesammelt.
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Der neue Mitarbeiter soll ein Organisationstalent sein. Er soll sehr gut Englisch sprechen, sich mit Word, Powerpoint und Excel auskennen. Bei IDS Scheer, einem Software- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Saarbrücken, erwarten ihn in der Kommunikationsabteilung viele anspruchsvolle Aufgaben. In der Ausschreibung auf der Internetseite www.newsroom.de war u. a. von “Recherche, Verfassen und Redigieren journalistischer Texte” die Rede, von der “Pflege der Inhalte im Intranet und Internet” und der “eigenständigen Bearbeitung der Anfragen von Kollegen in PR-Angelegenheiten”. Hier werden nicht etwa Redakteure gesucht, die zum Tarifgehalt angeheuert werden sollen, sondern zwei Praktikanten. Beschäftigt werden sie für ein ganzes Jahr.
Es soll 770 Euro pro Monat und Praktikumsplatz geben, schreiben die “Stuttgarter Nachrichten“. Wenn man einige Pressemitteilungen und PR-Texte verschiedener IT-Anbieter querliest, kommt man zu dem Schluss, dass IDS Scheer beileibe keine Ausnahme in der Branche ist: Viele PR-Themen und PR-Texte sind erbärmlich belanglos. Und es gibt wirklich viele schlechtere Presseabteilungen als die von IDS Scheer. Was nichts daran ändert, dass eine Vergütung von 9.240 Euro pro Jahr ein Hohn ist – brutto für netto geht man nach einem Jahr mit 500 Aktien und einem Zeugnis nach Hause.
Die FAZ hat analysiert, wer Schuld am Fachkräftemangel bei Informatikern und Ingenieuren hat: Unternehmen, Studenten, Frauen, Hochschulen, Lehrer und Politiker. In der Aufzählung fehlen unter anderem Eltern, Tagesmütter, Fußballvereine, Google, Killerspiele und Alcopops. Hand aufs Herz: Wer würde sich freuen, wenn seine Brut am Ende ihrer schulischen Laufbahn behauptet, Informatik studieren zu wollen? Oder Wirtschaftsinformatik? Eben.
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