Software beurteilt Beschäftigte

INTERVIEW mit Tim Goldmann von Conseo

"Die neutrale Instanz Software wirkt sehr förderlich"

CW: Ist in den Phoenix-Werken in der Phase der Umstrukturierung überhaupt Platz für den Einsatz einer technischen Neuentwicklung wie etwa einer Software für Potenzial- oder Persönlichkeitsanalyse?

Goldmann: Gerade dann. Was glauben Sie, wie schwierig es ist, neutrale, entwicklungsorientierte Gespräche mit Mitarbeitern zu führen, die andauernd um ihren Job fürchten. Das ist ein einziges Hauen und Stechen. Da wirkt die neutrale Instanz "Software" sehr förderlich, weil sie nicht in persönliche Konflikte involviert sein kann.

CW: Warum und wie setzen Sie Identity Compass ein?

Goldmann: Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren mit Software-Tools und haben einige Lösungen getestet. Wir benutzen Identity Compass begleitend zu anderen Werkzeugen vor allem zum Assessment, wobei die Ergebnisse beider Methoden weitgehend übereinstimmen. Wir haben damit begonnen, die Rekrutierung neuer Trainees mit dem Tool zu begleiten, inzwischen setzen wir das Werkzeug auch im Change-Management ein.