"Trotz des Aufschwungs in der ITK-Branche stiegen die Gehälter der IT-Experten nur moderat um etwa 1,5 Prozent". Helga Schwitzer, Vorstandsmitglied der IG Metall, bezweifelt denn auch, ob der von Branchenvertretern beschworene Fachkräftemangel wirklich so dramatisch sei: Wäre dieser schon eingetreten, hätte er sich in deutlich höheren Gehaltszuwächsen niederschlagen müssen.
Für ihre Gehaltsstudie hat die Gewerkschaft 2010 insgesamt 27.000 Daten aus 118 Unternehmen untersucht. Die ermittelten Gehälter beziehen sich auf die 35-Stunden-Woche. (Zur Umrechnung auf eine 40-Stundenwoche müssen die Werte um 14,3 Prozent erhöht werden.)
Stagnation bei den Softwareentwicklern
Schon seit Jahren steigen die Einkommen von Softwareingenieuren nur leicht an, 2010 haben sie sich kaum verändert. Die Bandbreite reicht hier von 40.708 Euro für Einsteiger bis 75.000 Euro für erfahrene Softwareingenieure. Leiter der Softwareentwicklung machten mit 91.650 Euro Kasse, wobei davon etwa 11.400 Euro variable Gehaltsbestandteile sind. Obwohl die Einkommen der Entwicklungsleiter im Vergleich zum Vorjahr sogar leicht gesunken sind, gehören sie neben Vertriebs- und Marketing-Chefs immer noch zu den am besten bezahlten Führungskräften in der IT.
Leichtes Plus für Berater
- Für ihre große Gehaltsanalyse 2011...
...hat die IG Metall 27.000 Daten aus 118 Unternehmen der ITK-Branche untersucht. Schauen Sie, wieviel Softwareingenieure, IT-Berater, Mitarbeiter in Vertrieb und Support verdienen. Die angegebenen Gehälter beziehen sich auf eine 35-Stunden-Woche. - verdient...
- ein Junior Berater.
- verdient...
- ein Berater.
- verdient...
- ein Chefberater.
- verdient...
- ein Anwendungsentwickler beim Berufseinstieg.
- verdient...
- ein Softwareingenieur nach mehreren Jahren Berufserfahrung.
- verdient...
- ein Leiter Softwareentwicklung.
- erhält...
- ein Junior Entwickler im Bereich Hardware.
- verdient...
- ein Hardwareentwickler.
- bekommt...
- ein Senior Entwickler im Hardwareumfeld, der über mehrjährige Berufserfahrung verfügt.
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- ein Systemingenieur im Rechenzentrum.
- erhält...
- ein Teamleiter im Rechenzentrum.
- verdient...
- ein RZ-Leiter.
- verdient...
- ein(e) Techniker/in (Service Technik).
- verdient...
- ein(e) Support-Techniker/in (Service Technik).
- verdient...
- ein(e) Leiter/in Kundendienst (Service Technik).
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- ein Junior Vertriebsbeauftragter.
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- ein Vertriebsbeauftragter.
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- ein Senior Vertriebsbeauftragter.
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- ein Leiter Vertrieb.
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- ein Junior Kundenbetreuer Callcenter.
- verdient...
- ein Kundenbetreuer im Callcenter.
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- ein Marketing Spezialist
- verdient...
- ein Senior Marketing Spezialist.
- verdient...
- ein Projekt Manager I,
der kleinere oder mittlere Projekte leitet. - verdient...
- ein Projekt Manager II.
Dieser leitet gesamtprojekte oder komplexe Teilprojekte und verfügt über eine mehrjährige Berufserfahrung. - verdient...
- ein Projekt Manager IV.
Dieser leitet Groß´projekte und hat die volle wirtschaftliche und mitunter auch personelle Verantwortung. - verdient...
- ein Service Manager.
- verdient...
- ein Senior Service Manager.
IT-Berater können sich über ein leichtes Plus von 1,6 Prozent freuen und liegen damit im Durchschnitt. Vor allem die Junior Berater (42.308 Euro) und normalen Berater (54.519) wurden besser vergütet. Damit hat sich auch der Abstand zum Beratungsleiter verkürzt, dessen Einkommen bei knapp 93.000 Euro liegt. Vor drei Jahren verdiente ein Beratungsleiter noch mehr als doppelt so viel wie ein durchschnittlicher Consultant. Ein Senior Berater kommt auf 67.400 Euro und ein Chefberater auf 76.600 Euro im Jahr.