Voriges Jahr herrschte noch Euphorie auf dem IT-Arbeitsmarkt, und im Zuge des vieldiskutierten Fachkräftemangels befanden sich viele IT-Spezialisten auf der Sonnenseite des Berufslebens. Schöne Gehaltssprünge waren vor allem für Mitarbeiter mit begehrten Qualifikationen im SAP-, Security- und Projekt-Management-Umfeld keine Seltenheit. Nun aber ist der wirtschaftliche Aufschwung erst einmal gebremst.
Welche Auswirkungen aber wird das auf die Gehälter in der IT-Wirtschaft haben?
Was verdient ein IT-Leiter?
Welches Gehalt bekommen Softwareentwickler, Projektleiter oder Consultants?
Wer erhält Prämien, und wie hoch fallen diese aus?
Wer sind die Verlierer, wer die Gewinner der nächsten Gehaltsrunde?
Antworten auf diese Frage liefert die große IT-Gehaltsstudie der COMPUTERWOCHE, die die Beratungsunternehmen PersonalMarkt und Baumgartner & Partner organisieren. Machen Sie mit! Die Teilnahme ist kostenlos.
Über www.computerwoche.de/verguetungsstudie können Unternehmen bis zum 31. August an der Umfrage teilnehmen und ihre Gehaltsdaten sicher verschlüsselt via Online-Fragebogen melden.
Für Einzelpersonen geht es über www.computerwoche.de/gehalt zur Studie. Sie erfahren unmittelbar nach Eingabe ihrer Daten, wie sie beim Gehalt gegenüber Kollegen mit ähnlicher Jobbeschreibung und vergleichbaren Qualifikationen abschneiden.
"Jedes Unternehmen, das an der Umfrage teilnimmt, kann so ein marktgerechtes Bild der branchenüblichen Vergütungsstruktur erhalten", erklärt Tim Böger, Geschäftsführer von Personalmarkt und Projektleiter der Studie. Damit nicht genug: Teilnehmende Unternehmen können die Studie auch dieses Jahr wieder zu einem Vorzugspreis von 189 statt 539 Euro erwerben. Sie bekommen außerdem einen grafischen Vergleich ihres eigenen Vergütungsniveaus mit dem des Marktes. Dieser direkte Marktvergleich zeigt auf einen Blick Stärken oder Schwächen der eigenen Vergütungspraxis.
