Als Bewerber zahlt es sich aus, auf diese Frage im Vorstellungsgespräch vorbereitet zu sein. Was Sie sonst noch über eine erfolgreiche Bewerbung wissen sollten, weiß Cornelia Riechers, Autorin des paradoxen ...mehr
Wer sich bewirbt, braucht aussagekräftige Unterlagen. Zeugnisse sind besonders wichtig. Sie geben oft den Ausschlag, ob ein Bewerber eine Absage erhält oder zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. ...mehr
Überheblichkeit, Frechheit und Arroganz sind Eigenschaften, die die wenigsten Unternehmen vertragen. Und nur selten sind solche Eigenschaften in einem Unternehmen gefordert. ...mehr
Bei der telefonischen Bewerbung entscheidet sich nach den ersten Sätzen, ob Ihr Gesprächspartner Ihnen weiterhin gerne zuhört oder versucht, Sie abzuwimmeln. ...mehr
Die erste Seite enthält das Anschreiben, die zweite Seite den Lebenslauf und die dritte Seite...?
Diese sogenannte „Dritte Seite“ ist im Gegensatz zu den anderen beiden freiwillig. ...mehr
Ein gepflegtes Erscheinungsbild ist ein absolutes Muss! Allen gegenteiligen Beteuerungen zum Trotz: Der erste Eindruck ist fast immer prägend. Und im Regelfall werden Sie als erstes nach Ihrem äußeren ...mehr
Der äußere Eindruck - und damit der erste Eindruck, den der Empfänger bekommt - entscheidet oft schon darüber, ob Sie bereits im ersten Auswahlverfahren scheitern. ...mehr
Was auf keinen Fall bei Ihren Bewerbungsunterlagen fehlen sollte, ist ein einwandfreies Foto. Dies erhalten Sie allerdings nicht im Automaten am Bahnhof. Auch sogenannte Schnappschüsse oder Privataufnahmen ...mehr
Was früher die Blindbewerbung war, wird heute - um einiges eleganter - „Initiativbewerbung“ genannt. In dieser Umbenennung drückt sich sehr schön aus, worauf es ankommt: Ergreifen Sie die Initiative, ...mehr
Früher hat man seinen neuen Job in der Zeitung gefunden. Heute kommt man bei der Suche nach seinem Traumjob am World-Wide-Web nicht mehr vorbei. Das „WWW“ bietet vielfältige Möglichkeiten und ...mehr
Hätten Sie gewusst, dass Sie Ihrem Umfeld mehr als 50 Prozent der Informationen über Ihre Persönlichkeit und Glaubwürdigkeit durch Ihre Körpersprache und andere nonverbale Kommunikationswege vermitteln? ...mehr
Eine Kurzbewerbung besteht - im Gegensatz zu einer Bewerbung mit vollständigen Bewerbungsunterlagen - lediglich aus dem persönlichen Anschreiben und dem Lebenslauf mit Foto. ...mehr
Gratulation, Sie halten den Arbeitsvertrag für eine neue, vielleicht erste Anstellung in der Hand. Leider hat dieser einen Haken: Er ist auf einen bestimmten Zeitraum befristet. ...mehr
Die fachlichen Qualifikationen sind relativ einfach zu beantworten. Jeder weiß, welche Fächer in der Schule die Lieblingsfächer waren oder welche Weiterbildungen man absolviert hat, von denen andere ...mehr
Die Bestandsaufnahme der persönlichen Qualifikationen ist wohl die schwierigste, schließlich fällt es meist schwer, die eigene Persönlichkeit objektiv einzuschätzen. Fragen Sie am besten gute Freunde ...mehr
Bevor Ihre Bewerbung endlich in die Post wandern kann, gilt es, noch mal sorgfältig zu überprüfen, ob auch alles da ist, was von Belang ist! Deshalb haben wir Ihnen hier eine Checkliste zusammengestellt. ...mehr
Ein telefonisches Job-Interview erfordert eine ähnlich intensive Vorbereitung, wie eine schriftliche oder eine Online-Bewerbung. Im Vorfeld einer telefonischen Bewerbung sollten Sie sich über Ihre Stärken ...mehr
Zur beruflichen Qualifikation gehört nicht nur, wie jeder jetzt vermuten würde, die Berufserfahrung, sondern auch Praktika, Vereins- und Aushilfstätigkeiten sowie Aktivitäten im privaten Bereich. Alles ...mehr
Eine Personalberatung kann auf der Suche nach einer Stelle durchaus hilfreich sein. Leider ist dieser Weg oftmals den Akademikern vorbehalten.Erkundigen Sie sich daher vorab, ob Ihre Bewerbung gewünscht ...mehr
Der professionelle Interviewer versteht sein Geschäft und ist in der Regel ausgesprochen gut auf Sie vorbereitet. Er wird Ihre Persönlichkeit kennen lernen wollen und Ihre fachlichen Kompetenzen sowie ...mehr
Sehen und gesehen werden - die Zeiten, in denen Unternehmen ihren Nachwuchs ausschließlich durch Zeitungsanzeigen gesucht haben, sind lange vorbei.Neben diesem traditionellen Weg der Mitarbeitersuche ...mehr
Bewerbermessen mit Messeschwerpunkt dienen den ausstellenden Unternehmen oftmals zur Imagebildung und weniger zur konkreten Suche nach den richtigen Kandidaten für aktuell vakante Positionen, schließen ...mehr
Veranstaltungen mit Bewerbervorauswahl ermöglichen die Teilnahme erst nach Überwindung bestimmter Zugangshürden, die eine rechtzeitige Bewerbung erforderlich machen. ...mehr
Betrachten Sie eingehend die folgenden “Soft Skills”, die so genannten „weichen Faktoren“, auf die Personalexperten heute besonders Wert legen.Wo finden Sie sich wieder? ...mehr
Spontaninterviews - Vorstellungsgespräche, die sich ungeplant ergeben - kommen meist bei Messen zustande, da diese den großen Vorteil haben, dass man unverbindlich an einem Stand vorbeischlendern, die ...mehr
Stellenanzeigen finden Sie nicht nur in der Wochenendausgabe überregionaler Tageszeitungen, sondern auch regelmäßig in der Fachpresse und online. ...mehr
Was aber, wenn Sie nicht warten wollen, bis endlich DIE Anzeige veröffentlicht wird. Agieren statt reagieren heißt die Devise.Ergreifen Sie selbst die Initiative. Machen Sie doch einfach mal den ersten ...mehr
Print-Stellengesuche oder aber auch Kleinanzeigen erscheinen meist inmitten einer Fülle von anderen Kleinanzeigen, die alle das gleiche Ziele verfolgen: den Personalverantwortlichen eines Unternehmens ...mehr
Die Vorteile eines Telefoninterviews liegen im Gegensatz zum konventionellen Vorstellungsgespräch darin, dass das Unternehmen in kurzer Zeit einen Eindruck über den Bewerber bekommen kann. ...mehr
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