Doch selbst wenn hervorragend qualifizierte Bewerber anklopfen, erkennen manche Unternehmen nicht die sich bietende Chance, sondern reagieren schroff und abweisend. Thomas Heyn etwa vermisst bei manchen Firmen gute Umgangsformen den Bewerbern gegenüber. "Ein Vorstellungsgespräch eines Topbewerbers sollte Chefsache sein. Ich verzweifle, wenn Firmen Interessenten wie Bittsteller behandeln, anstatt ihnen die nötige Wertschätzung entgegenzubringen." Wer Bewerber warten lässt oder sich im Gespräch herablassend verhält, darf sich später nicht wundern, wenn der Interessent das Jobangebot dankend ablehnt. (am)
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