Klare Leistungsnachweise fordert auch Michael Picard, Direktor Personal der Otto Group in Hamburg, von Berufserfahrenen ein, die sich für eine Führungsaufgabe bewerben. Gut machen sich abgeschlossene Projekte, in denen klar der Eigenanteil des Bewerbers erkennbar ist. Beim Versandhändler arbeiten derzeit etwa 600 IT-Fachkräfte in der Konzernzentrale, 50 neue IT-Mitarbeiter sollen dazukommen.
Picard erwartet von internen wie externen Bewerbern einen starken Leistungs- und Gestaltungswillen: "Sportlich gesehen heißt das, jemand sollte bereit sein, die Extrameile zu gehen." Wenn sich Otto-Mitarbeiter nach einigen Jahren für den nächsten Karriereschritt interessieren, durchlaufen sie ein Assessment-Center. Auf berufserfahrene Bewerber wartet ein mehrstufiges Auswahlverfahren.
