Soft Skills und Diversity
Kederer: Die Bedeutung der Soft Skills und von "Diversity" hat in den zurückliegenden Jahren stark zugenommen. Einerseits wird diplomatisches Geschick und Fingerspitzengefühl immer wichtiger im Umgang mit den Kunden. Andererseits muss gerade die Consulting-Branche auf die konstruktive Nutzung sozialer Vielfalt setzen. Unsere Auftraggeber verlangen Lösungen, die auf einer umfangreichen und vielfältigen Analyse basieren. Wir brauchen also eine möglichst heterogene Belegschaft, um den Kunden dabei zu helfen, noch leistungsfähiger zu werden.
CW: Wie sieht das Angebot des Personalers für Bewerber bei den drei wichtigen Fragen Weiterbildung, Work-Life-Balance und Arbeitszeitregelung aus?
Kederer: Accenture legt
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sehr viel Wert auf die Qualifizierung seiner Mitarbeiter. Neben Einführungsveranstaltungen und Trainings zum Start steht Einsteigern ein Mentor stets mit Rat und Tat zur Seite. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Berater die Spitzenpositionen in ihrem jeweiligen Gebiet halten. Zusätzlich bekommen Mitarbeiter regelmäßig persönliches Feedback, um sich gezielt weiterzuentwickeln. Zu unserem Weiterbildungsangebot gehören außerdem Programme für MBA, Master, CFA (Chartered Financial Analyst) und PhD-Zertifizierungen. Häufig werden diese über Freistellungen, Arbeitsplatzgarantie etc. unterstützt.
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Work-Life-Balance. Neben der Möglichkeit Sabbaticals in Anspruch zu nehmen, gibt es auch flexible Arbeitszeit-modelle, die Accenture zusammen mit dem jeweiligen Mitarbeiter entwickelt. Vor allem unsere Beraterinnen, die etwa ein Drittel der Belegschaft ausmachen, nutzen unter anderem die flexiblen Arbeitszeitmodelle, um Kinder und Karriere miteinander zu kombinieren.
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Arbeitszeitregelung.In der Regel arbeiten Berater 40 Stunden die Woche beim Kunden vor Ort. Eventuelle Überstunden werden bis zum Consultant Level extra vergütet.
Infos zur Beraterkarriere
Im Rahmen des Forums Jobs & Karriere auf der CeBIT in Halle 6, Stand C24, finden vom 3. bis 8. März Diskussionen und Vorträge auch über Jobperspektiven in Beratungshäusern statt. So erzählen am Mittwoch, dem 4. März um 14.30 zwei Berater aus ihrem Alltag, am Donnerstag findet um 10.30 eine Podiumsdiskussion über Work-Life-Balance in Consulting-Häusern statt und am Freitag geht es um 10.30 um Bewerbungsstrategien für erfahrene Berater.