Führungstipp: Feedback für den neuen Teamleiter

Michael Wulf, Personalberater bei Michael Page: "Feedback und Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sollten nicht nur einmalig im Jahresgespräch, sondern kontinuierlich erfolgen."

Michael Wulf, Personalberater bei Michael Page: "Feedback und Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sollten nicht nur einmalig im Jahresgespräch, sondern kontinuierlich erfolgen."

Foto: Privat

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