Azubi kurz "ausgeliehen" - kein Kündigungsgrund: Wann gilt die Zeiterfassung in der Firma als manipuliert?

Eine Manipulation der Zeiterfassung hat in der Regel schwerwiegende Folgen für Arbeitnehmer. Aber es gibt Ausnahmen.

Eine Manipulation der Zeiterfassung hat in der Regel schwerwiegende Folgen für Arbeitnehmer. Aber es gibt Ausnahmen.

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