Ausstieg aus der SAP-Beratung

[chiemgauer]

Sehr geehrter Herr Lichtenberg,

nach 5jähriger Tätigkeit in einem kleinen SAP-Beratungshaus habe ich zum Ende meiner Elternzeit entschieden, daß ich nicht in meinen bisherigen Beruf zurückkehren werde. Dafür sprechen v.a. familiäre Gründe (Kinder) bzw. die hohe zeitliche Belastung aufgrund der Reisetätigkeit.

Da ich auch bei anderen Arbeitgebern als Consultant in dieser Hinsicht keine Perspektive sehe, suche ich eine passende „Exit-Strategie“, allerdings vor dem Hintergrund, daß nicht nur meine Entscheidung bereits gefallen ist, sondern ich bereits Tatsachen in Form einer Kündigung geschaffen habe.

Bei meinen bisherigen Aktivitäten (passiv zB über Monster, XING, hieraus auch Kontakt zu Personalvermittlern) sind mir natürlich genau diese Stellenangebote des klassischen SAP-Consultings zugetragen worden, die Eingrenzung der zukünftigen Tätigkeit etwa auf regionale SAP-Anwenderunternehmen im Dialog war bisher nicht sehr erfolgversprechend. Mir schwebt zukünftig eine eher betriebswirtschaftlich ausgerichtete Tätigkeit in einer Fachabteilung, oder vielleicht als Inhouse-Consultant vor. Welche Strategie der Stellensuche würden Sie empfehlen?
Können Sie Personalvermittler nennen, die auf diese Situation der beruflichen Veränderung spezialisiert sind?
Welche konkreten Jobplattformen sind hier am effektivsten?

Meine regionale Einschränkung ist das Dreieck München, Innsbruck, Salzburg. Meine Ausrichtung ist SAP CRM (plus integration zu SAP R/3: SD und SAP BW: SEM-BPS) nebst hoher Marketing-Affinität von der betriebswirtschaftlich-prozessualen Seite. Ich bin Diplom-Kaufmann, 30 Jahre alt.

Vielen Dank für ihre Mühe im Voraus,
Alexander V.

[F. Lichtenberg]

Sehr geehrter V.,

Sie sprechen mit Ihrer Frage ein Dilemma an, welches ich mit dem Titel "Neue Herausforderung vs. Nutzung von Kompetenzen" umschreiben möchte.

Hintergrund hier ist, dass eine Vielzahl von erfahrenen Personen neue Herausforderungen suchen und sich hierauf hin bewerben, in den Gesprächen dann aber oft auf das "reduziert" werden, was sie in der Vergangenheit gemacht haben.

Meine Empfehlung ist, dass Sie hervorheben, was genau Sie machen möchten und vor allen Dingen, warum Sie dies machen wollen. Beantworten Sie auch die Frage, was Ihre Motivation für einen Tätigkeitswechsel ist und was Sie sich von Ihrer neuen Position erhoffen.

Wer Ihnen dann immer noch eine Position im "klassischen SAP-Consulting" anbietet hat schlicht nicht zugehört. Als weitere Möglichkeit neben Internet-Plattformen empfehle ich Ihnen die Direkt-Bewerbung. Dort können Sie bereits im Anschreiben aufführen, was Ihre Vorstellungen für die Zukunft sind.

Ich hoffe, ich konnte helfen.
Beste Grüße,
Frank Lichtenberg