Franzkowiak verfügt über eine langjährige Erfahrung in den Bereichen Personal-, Führungs- und Projekt-Management vor allen in den Sparten Engineering- und IT. Er war unter anderem als selbständiger Berater im Umfeld Personal und Kommunikations-Management tätig und arbeitete über 15 Jahre in verschiedenen Positionen bei einem internationalen Elektronikkonzern. Bei AvJS ist Franzkowiak verantwortlich für den Bereich Ingenieure / Techniker / Führungskräfte.
Die Zeitarbeitsagentur AvJS ist seit 1981 am Markt und beschäftigt 1600 Mitarbeiter in mehr als 30 Niederlassungen. Das Unternehmen konzentriert sich auf ausgewählte Fachkompetenzen wie Engineering, IT, Elektronik, Kommunikation, Office Administration, Sales und Projekt-Management. Hierzu bietet AvJS Personallösungen mit bundesweit einsetzbaren High-Potentials wie z.B. zur Überbrückung von Personalengpässen, Personal-Recruiting und -vermittlung zur Festanstellung sowie Outsourcing gesamter Aufgabenbereiche.
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#11
13.05.2006, 11:15
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Kalkulationsbeispiel
Hallo.
Ich möchte mal eine Kalkulation aufstellen zwecks Vergleich "normale" Festanstellung <--> Zeitarbeit Annahme: Festanstellungslohn = 3500 (d.h. 42000 Jahresgesamtbrutto durch 12), Steuerkl. 1, keine Kinder, keine Kirche, 13.7% KV, 1 Monat = 150 Arbeitsstunden Unberücksichtigt bleibt: - die Tatsache, dass Leerlaufzeiten bei Zeitarbeit das "Risiko des Zeitarbeitsnehmers" (und auf keinen Fall Risiko des Unternehmers, niemals!) sind, und daher nicht für Fortbildung etc. genutzt werden können (a.k.a. "Zeitkonto"). - die Tatsache, dass viele Zeitarbeitsverhältnisse keine 12 Monate dauern, und daher evtl. gar kein Weihnachsgeld etc. fällig wird. - die bereits erwähnte Tatsache, dass Arbeitslosengeld nur Prozente von Brutto sind, nicht von Netto, d.h. mögliche "interessante" Überraschung bei Arbeitslosigkeit nach Beschäftigung bei ZA-Firma (nicht bei Festanstellung) Nettolohn bei 3500 brutto = 1970 netto. Arbeitgeberbelastung (incl. Soz.Vers. etc.) = 4200 EUR Stundenlohn bei Zeitarbeit (weil üblicherweise kein Monatslohn vereinbart) = 13 EUR Im Falle der "Vollbeschäftigung" (150 Stunden) --> Brutto 1950 (das ist unter dem Netto der Festanstellung) --> 1260 netto. Arbeitgeberbelastung (incl. Soz.Vers. etc., ohne "Dreingabe") = 2350 EUR Nun wurde ja hier behauptet, man bekommt denselben Nettolohn, d.h. die Zeitarbeitsfirma legt 720 EUR pro Monat drauf, weil die Zeitarbeitsfirma ja so ein toller Arbeitgeber ist. Ein Jeder frage sich selbst, ob diese 720 EUR eine milde Gabe sind, die auch im Falle von Urlaub und Krankheit gewährt werden. 2350 brutto + 720 "Dreingabe" = 3070 EUR pro Monat Arbeitgeberbelastung (incl. Soz.Vers. etc., mit "Dreingabe") Nun wurde ich (habe studiert) nun darauf hingewiesen, dass die Zeitarbeitsfirma "Kosten hat" und Gewinn machen möchte (hört, hört). Nehmen wir nun mal, das "Zielunternehmen" ist es egal, ob der Arbeitnehmer über ZA-Firma kommt oder nicht (schließlich bleibt die Qualifikation des ANs gleich), d.h. Jahreskosten blieben bei 12*4.200 EUR. Ein jeder prüfe selbst, ob ihn/ihr die "Leistungen" der Zeitarbeitsfirma 4200 EUR - 3070 EUR = 1030 EUR pro Monat wert sind. Diese 1030 EUR fehlen im Geldbeutel des Zeitarbeiters, z.B. bei Krankheit, sonstigem Nichteinsatz etc. und im Alter. Zeitarbeit, die schnelle Fahrkarte in die Altersarmut. Wieviel dem "Ziel-Unternehmen" tatsächlich (pro Stunde) in Rechnung gestellt wird, dass lasse ich hier besser weg. Zitat:
Zitat:
bis dann... Geändert von TRGS (13.05.2006 um 15:28 Uhr)     |
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