Mehr Frauenpower in der IT-Branche?

[Jana]

Sehr geehrte Frau Stellwag,

der Frauenanteil in SW-Entwicklungsprojekten und IT-Firmen generell ist meiner Erfahrung nach noch immer sehr gering, und IT-Projektleiterinnen muss man wohl nach wie vor mit der Lupe suchen.

Was meinen Sie, was passieren müsste, dass mehr Frauen in der Software-Entwicklung arbeiten und auch Karriere machen können? Was können Firmen tun, was müssten Frauen tun, damit der Anteil der Mitarbeiterinnen signifikant ansteigt?

Wie sieht es in dieser Hinsicht bei Ihnen im Unternehmen aus?
Und eine Frage an Sie ganz persönlich: Sie haben es an die Spitze eines IT-Unternehmens geschafft - wie haben Sie das gemacht?

Freundliche Grüße

Jana

[A.Stellwag]

Liebe Jana,

Zitat von Jana

Sehr geehrte Frau Stellwag,

der Frauenanteil in SW-Entwicklungsprojekten und IT-Firmen generell ist meiner Erfahrung nach noch immer sehr gering, und IT-Projektleiterinnen muss man wohl nach wie vor mit der Lupe suchen.

Da stimme ich Ihnen völlig zu. Auch bei Consol* ist der Frauenanteil noch zu klein. Wir arbeiten daran und konnten in den letzten beiden Jahren durch gezielte Einstellungspolitik den Frauenanteil verdoppeln und mehrere wichtige Positionen mit Expertinnen besetzen.

Zitat von Jana

Was meinen Sie, was passieren müsste, dass mehr Frauen in der Software-Entwicklung arbeiten und auch Karriere machen können? Was können Firmen tun, was müssten Frauen tun, damit der Anteil der Mitarbeiterinnen signifikant ansteigt?
Wie sieht es in dieser Hinsicht bei Ihnen im Unternehmen aus?

Das Interesse an Technik sollte am besten bereits im Elternhaus und in der Schule geweckt werden. Einen Beitrag liefert z.B. der jährlich stattfindende Girls' Day, bei dem Mädchen einen Einblick in typische Männerdomänen bekommen. IT-Firmen sollten ihren MitarbeiterInnen flexible Work-Life-Balance Modelle anbieten. Gerade in unserer Branche ist doch z.B. Arbeiten vom Homeoffice möglich.
Bei ConSol* setzen wir erfolgreich ein flexibles Arbeitszeitmodell um und haben ein Frauen-Forum gegründet, in dem sich Frauen zu Themen austauschen können, die bei Männern nicht im Vordergrund stehen, wie z.B. Vereinbarkeit von Familie & Job oder Vorurteile im Arbeitsalltag.

Zitat von Jana

Und eine Frage an Sie ganz persönlich: Sie haben es an die Spitze eines IT-Unternehmens geschafft - wie haben Sie das gemacht?

Entgegen des Trends hat mich nicht der "sichere" Arbeitsplatz in einem Großkonzern, sondern der Einstieg in ein kleines, aber innovatives Unternehmen mit sehr engagierten, hochqualifizierten Kollegen gereizt. Das Risiko hat sich gelohnt, es macht Spaß beim Wachstum eines Unternehmens aktiv mitgestalten zu können!

Beste Grüße
Andrea Stellwag

[sdfw662341]

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