Integration der Mitarbeiter

Woran globale Übernahmen scheitern

31.03.2009 | von Hans Königes

Die strategische Ausrichtung der Personalabteilung muss sich an den Geschäftszielen des Unternehmens orientieren.
Oberste Priorität ist es, den Mitarbeiterzuwachs zu koordinieren.
Die Maximierung der Kapazitäten und der Leistungsfähigkeit stehen im Mittelpunkt.
Spezifische Maßnahmen sorgen dafür, die besten Mitarbeiter im Boot zu halten.
Im Rahmen internationaler Zusammenschlüsse gilt es, eine effektive kulturelle Integration vorzubereiten.
Die Kommunikation muss effektiv und konsistent organisiert sein.