Erfolgreich bewerben

Wo sich der IT-Nachwuchs mit den Firmen trifft

09.03.2014
Auf get-in-IT.de können sich junge IT-Profis, die auf Jobsuche sind, einen Überblick über geeignete Angebote verschaffen.

Nur wer frühzeitig auf sich aufmerksam macht, kann angehende IT-Experten überzeugen und langfristig an das Unternehmen binden. So weit, so bekannt. Daraus haben nun Lars Fink und Rainer Weckbach die Idee für ein neues Internet-Portal namens www.get-in-IT.de entwickelt, das sich ausschließlich an den IT-Nachwuchs richtet.

Erfolgreich in die IT-Karriere starten? Ein neues Portal hilft Young Professionals bei der Suche nach dem passenden Arbeitgeber.
Erfolgreich in die IT-Karriere starten? Ein neues Portal hilft Young Professionals bei der Suche nach dem passenden Arbeitgeber.
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Angst vor der Praxis

Ausgangspunkt für die Gründung von get in IT war, wie Weckbach berichtet, die Beobachtung, dass es weit mehr offene Stellen für IT-Einsteiger gibt als Absolventen der entsprechenden Studiengänge. Gespräche mit den begehrten Junginformatikern zeugten von deren Selbstbewusstsein: Man weiß, wie begehrt man am Arbeitsmarkt ist. Doch gleichzeitig tun sich die jungen IT-Profis schwer, den für sie am besten geeigneten Arbeitgeber zu finden. Also entwickelten die beiden Gründer Fink und Weckbach eine Online-Plattform, die diesem Informationsbedürfnis gerecht werden soll. Möglichst alle offenen Positionen, die für Nachwuchskräfte in Frage kommen, werden auf www.get-in-IT.de aggregiert.

Rainer Weckbach, get in IT: "Die Arbeitgeberwahl ist von enormer Unsicherheit geprägt."
Rainer Weckbach, get in IT: "Die Arbeitgeberwahl ist von enormer Unsicherheit geprägt."
Foto: Privat

"Mit über 2000 Stellenangeboten von mehr als 600 Unternehmen bieten wir einen umfangreichen Katalog an Positionen für den IT-Nachwuchs", sagt Weckbach selbstbewusst. Abgerundet wird das Angebot durch redaktionelle Inhalte.

"Die Berufs- beziehungsweise Arbeitgeberwahl ist vor allem beim Übergang von der Ausbildung zum ersten Job von enormer Unsicherheit geprägt", argumentieren die Kölner Jungunternehmer. Ihr Angebot soll den Einsteigern Orientierung geben.

Auch für die Arbeitgeber biete die Plattform Vorteile, wirbt Weckbach. Sie könnten darüber passgenau eine klar definierte Zielgruppe ansprechen. Diese Tatsache sei nicht zu unterschätzen: Einerseits kenne die junge Zielgruppe naturgemäß nur wenige Arbeitgeber-Alternativen, andererseits fehle vielen die Vorstellung, wie die Inhalte des Studiums im Arbeitsleben zur Geltung kommen könnten. Man habe laut Weckbach den Ehrgeiz, Berufseinsteigern eine genaue Vorstellung davon zu geben, wie der Start in die IT-Welt aussehen kann.

Profile für Firmen

Zusätzlich hat get in IT eine Bewerberdatenbank aufgebaut, die sich ausschließlich an IT-Nachwuchskräfte richtet. Recruiter können Kandidatenprofile direkt über diese Datenbank anfragen. "Aktuell wächst die Datenbank jede Woche um 80 bis 100 Profile", freut sich Weckbach. Natürlich tummelt sich das Startup auch in den sozialen Medien und versorgt seine bisher 4000 Anhänger auf Facebook etwa mit Nachrichten rund um das Thema IT-Berufseinstieg. Durch einen regelmäßigen Austausch mit den IT-spezifischen Lehrstühlen, Fachschaften und Arbeitgebern will man weiter an der Optimierung der Plattform arbeiten. (hk)

Auf der CeBIT ...

Was Arbeitgeber vom IT-Nachwuchs verlangen:

Am CeBIT-Freitag, dem 14. März, findet in Hannover, im Karrierezentrum der COMPUTERWOCHE in Halle 9, Stand J28 um 12 Uhr eine Podiumsdiskussion mit Arbeitgebervertretern und Rainer Weckbach von get in IT über die Anforderungen der Arbeitgeber an den Informatiknachwuchs statt.