Die beiden Berater von Egon Zehnder International, der größten europäischen Personalberatungsfirma, beschreiben den Einsatz der in ihrem Unternehmen entwickelten Methode, mit der seit 2001 rund 4000 deutsche Führungskräfte beurteilt („gebenchmarkt“) wurden.

Martina Dürndorfer, Peter Friederichs: Human Capital Leadership, Murmann Verlag 2004. Peter Friederichs, bis 2001 Personaldirektor der Hypovereinsbank, stellt in einem Artikel des Sammelbands den von ihm bei der HVB eingeführten „Employee-Value-Index“ vor, mit dem Personalführungsleistungen gemessen werden.

Hewitt Associates, Double Digit Growth Studies. Verschiedene im Vorjahr publizierte Studien belegen den Zusammenhang zwischen Führungs- und Unternehmens-Performance. Zugänglich unter www.hewitt.com, Search: „ddg“, Research Library References.

DGFP e. V., Wertorientiertes Personalmanagement - ein Beitrag zum Unternehmenserfolg, 2004. Die Publikation einer von Sascha Armutat koordinierten Expertengruppe, benennt Kriterien zur Bewertung von HR-Strukturen, die sich auf die Performance von Führungskräften auswirken.