Wie misst man Führungsqualität?

26.01.2005
Von Edgar Wang

Führungsqualität hängt vom Personal-Management ab. Ihre Steigerung kann in einem Unternehmen strukturell gefördert oder behindert werden. Damit sich dies beurteilen lässt, entwickelte ein von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) e. V. organisierter Arbeitskreis einen Kriterienkatalog. Kritische Fragen sind beispielsweise:

• Mit wie vielen Führungskräften wurden Zielvereinbarungen getroffen?

• Bei wem sind sie an eine variable Vergütungen gekoppelt?

• Wie viele Führungskräfte setzen ihrerseits Instrumente wie Zielvereinbarungen oder Leistungsbeurteilungen ein?

• Wie wird deren Einsatz von den Mitarbeitern bewertet?

• Wie konsequent werden geplante Aktivitäten der Personalentwicklung umgesetzt?