Die Altersakzeptanz in deutschen Unternehmen misst eine auf drei Jahre angelegte offene Online-Studie, die die Beratungsunternehmen Dr. Tenckhoff UG (Hennef/Sieg) und Result Counts GmbH (Mainz) gestartet haben. Während die Folgen des demografischen Wandels für die Belegschaftsstrukturen mittlerweile relativ gut bekannt sind, werden hier erstmals die "weicheren" Konsequenzen wie zunehmende Karrierehindernisse und stereotype Vorstellungen in Bezug auf ältere Beschäftigte gemessen.
Erste übergreifende Ergebnisse zeigen bereits nach gut zwei Monaten: Die Altersakzeptanz ist in deutschen Unternehmen nach wie vor niedrig. Mit einem durchschnittlichen Wert von 36 - auf einer Skala von 0 (keine Altersakzeptanz) bis 100 (volle Altersintegration) - fühlen sich ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in deutschen Unternehmen relativ gering geschätzt. Dabei bestehen Unterschiede nach Branchen und Regionen. Nach Ansicht der Initiatoren bringen solche niedrigen Werte den Unternehmen vor dem Hintergrund unweigerlich alternder Belegschaften beträchtliche be-triebswirtschaftliche Risiken. Erst Werte über 60 dürften zu einer ausgeglichenen Situation beitragen. Der Fragebogen ist unter folgender Adresse zu erreichen: http://www.tenckhoff.eu/survey/index.php?sid=12665&lang=de. Teilnehmer, die dort ihre E-Mail-Adresse hinterlassen, erhalten direkt eine erste Zusammenfassung der Resultate. Eine detaillierte Auswertung der Situation in der IT-Branche werden wir nach Vorliegen einer breiteren statistischen Basis hier vorstellen.
Weitere Informationen sind erhältlich bei Jürgen Tenckhoff und der Result Counts GmbH. (hk)