Die Abiturnote war nicht berauschend, das Universitätsdiplom mit Ach und Krach geschafft. Dennoch landete Hans P. seinen Top-Job bei einem großen deutschen Haushaltsgerätehersteller. Und das kam so: Nach seinem Studium der Elektrotechnik saß Hans P. mit seinem eher durchschnittlichen Diplom zu Hause und wusste nicht so recht, wohin der Weg nun gehen sollte. Wo sollte er sich bewerben? Worauf hatte er Lust? Eher zufällig fiel sein Blick auf die Elektrogeräte im Haushalt seiner Eltern. Diese waren fast alle vom selben Hersteller. Aus Interesse nahm er die Gebrauchsanweisungen dazu zur Hand, studierte sie und war fasziniert. In ihm reifte der Gedanke, sich bei dem Hersteller zu bewerben.

Hans P. besorgte sich weitere Unterlagen, recherchierte intensiv Hersteller und Geräte, lernte gar sämtliche Gerätetypen mit allen Spezifikationen auswendig. Dann machte er sich an seine schriftliche Bewerbung, aktualisierte seinen Lebenslauf und verfasste ein Anschreiben. Aber er zögerte: Sollte er die Initiativbewerbung einfach in die Post werfen? Würde er wegen seiner mittelmäßigen Abschlussnote überhaupt eine Chance haben?

Er entschloss sich, seine Bewerbung persönlich im gewünschten Unternehmen vorbeizubringen. Also fuhr er zum Werksgelände, schaffte es, an Pförtner und Vorzimmerdamen vorbeizukommen bis zur persönlichen Sekretärin des Personalchefs. „Ich möchte gerne zum Personalchef und meine Bewerbung abgeben“, sagte Hans P. Der Chef sei gerade nicht da, er könne die Bewerbung aber gerne bei ihr abgeben, erklärte die Sekretärin. „Nein, ich möchte sie ihm gerne persönlich überreichen“, wehrte Hans P. ab. „Dann müssen Sie warten. Und das kann dauern“, warnte die Sekretärin. Hans P. wartete.

Als der Personalchef nach zweieinhalb Stunden endlich kam, sprang Hans P. auf: „Guten Tag, ich habe meine Bewerbung mitgebracht.“ Der Personalchef wollte sie en passant mitnehmen und später studieren, doch Hans P. insistierte: „Nein, ich würde sie Ihnen gerne persönlich mit ein bisschen Zeit überreichen. Ich brauche nur fünf Minuten.“ Der Chef horchte auf und gewährte ihm die fünf Minuten, in denen Hans P. erklärte, warum er unbedingt bei diesem Hersteller arbeiten wollte. Seine Begeisterung für die Produkte des Herstellers, seine Motivation und Beharrlichkeit überzeugten den Personaler, der ihn prompt einstellte.

Seine persönliche Initiative hatte Hans P. den Job beschert, wie der Personalchef ihm später bestätigte. Aufgrund der schriftlichen Bewerbung allein wäre er nicht einmal zum Vorstellungsgespräch geladen worden.

Warum haben Sie den Job bekommen?

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