Durch den richtigen Einsatz ihrer Fähigkeiten können Arbeitnehmer trotz der gegenwärtigen Rezession ihren Job sichern und sogar ihre Karriere vorantreiben. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung der Online- Jobbörse Stepstone, für die 5000 Fach- und Führungskräfte befragt wurden. Als Ergebnis des EIU-(Economist-Intelligence-Unit-)Reports hatte Stepstone festgestellt, dass ein Großteil der Unternehmen in der Krise antizyklisch einstellen. Mit der darauf aufbauenden zweiten Erhebung untersucht die Online-Jobbörse die andere Seite: die der Fachkräfte. Diese wurden in fünf Job-Typen eingeteilt, die sich vor allem durch ihre Einstellung zur Arbeit unterscheiden:
Schatzjäger
Hier handelt es sich in erster Linie um die jüngsten Mitarbeiter eines Unternehmens. Für Schatzjäger steht das Geld am stärksten im Vordergrund. 64 Prozent von ihnen sind bereit, länger zu arbeiten, um ihr Einkommen zu steigern. Fast ein Viertel (23 Prozent) sehen sich in drei Jahren in einem anderen Karrierestatus.
Gipfelstürmer
65 Prozent der Gipfelstürmer leisten unbezahlte Überstunden. Diese Arbeitnehmer sind extrem ehrgeizig und legen mehr Wert auf eine berufliche Beförderung als alle anderen. Wenn sie bei ihrem aktuellen Arbeitgeber Anerkennung vermissen, sind sie schnell wechselbereit.
Brötchenverdiener
Flexible Arbeitszeiten sind wichtig für Brötchenverdiener. Keine andere Gruppe ist daran mehr interessiert. Dafür sind sie auch bereit, Opfer zu bringen: 73 Prozent der Brötchenverdiener arbeiten unbezahlt mehr als vertraglich vereinbart - so viel wie keine andere Gruppe.
Lebensgenießer
Wie der Name bereits vorwegnimmt, sind Lebensgenießer vor allem an einer ausgewogenen Work-Life-Balance interessiert. Dabei ist ihnen Flexibilität genauso wichtig wie Geld. Allerdings spielt für jeden fünften in dieser Gruppe die eigene Karriere trotzdem eine große Rolle: 21 Prozent sehen sich in drei bis fünf Jahren in einer höheren Position.
Unabhängige Routiniers
Unabhängige Routiniers gehen dem Ende ihres Arbeitslebens entgegen. Daher ist Geld für sie nicht der primäre Antrieb, ihre Karriere weiter voranzutreiben. 35 Prozent dieser Gruppe geben an, den größten Teil ihrer Arbeit außerhalb des Büros zu erledigen. Hier bevorzugen sie eine Tätigkeit im Home Office.
"Für Unternehmen ist es in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gut, zu wissen, wie die eigenen Mitarbeiter, aber auch Bewerber ihre eigene Karriere einschätzen. Eine Kategorisierung, die auf Basis einer demografischen Erhebung entstanden ist, kann dabei helfen", wirbt Stepstone-Vorstand Wolfgang Bruhn. Flexibilität und Work-Life-Balance spielten gerade bei berufserfahrenen Fachkräften eine große Rolle.
Was bedeutet das nun für Arbeitnehmer, die derzeit fürchten, ihren Job zu verlieren? Auf Basis der Umfrageergebnisse hat Stepstone fünf Tipps zusammengestellt, die dabei helfen können, die Karriere voranzubringen - auch und gerade jetzt.
1. Flexibilität zeigen - denn: 36 Prozent der internationalen Arbeitgeber möchten die Arbeitszeit flexibler gestalten, um Geld zu sparen. Dies bedeutet große Karrierechancen für Lebensgenießer und unabhängige Routiniers.
2. Eine internationale Karriere anstreben - denn: 36 Prozent der internationalen Unternehmen möchten Mitarbeiter ins Ausland versetzen, um sie nicht komplett zu verlieren. Dies bedeutet gute Perspektiven für Schatzjäger und Gipfelstürmer.
3. Willen zur Weiterbildung zeigen - denn: Beinahe 60 Prozent der Arbeitnehmer wollen ihre Wissenslücken in diesem Jahr schließen und planen nicht, die Firma zu wechseln. Dies birgt große Chancen für Gipfelstürmer, die sowieso an diesen Themen interessiert sind. Zudem: Um gute Mitarbeiter zu halten, setzen viele Unternehmen derzeit auf eine Verbesserung ihrer Weiterbildungsangebote (47 Prozent) sowie auf den Ausbau der internen Aufstiegsmöglichkeiten (58 Prozent).
4. Über den Tellerrand schauen - denn: Auch für den Fall, dass der eigene Job in Gefahr ist, gilt es, gezielt auf Stellenangebote von Mitbewerbern des bisherigen Arbeitgebers zu achten. Hintergrund: 27 Prozent der Unternehmen sagen, dass sie gezielt nach entlassenen Mitarbeitern der Konkurrenz suchen.
5. Kompromisse eingehen - denn: 40 Prozent der Arbeitnehmer erwarten derzeit geringe Gehaltserhöhungen, 23 Prozent rechnen mit gar keiner Erhöhung ihrer Bezüge. Stattdessen sollten Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungen in ihren Mitarbeitergesprächen einfordern. Hier werden sie eher auf offene Ohren stoßen. (hk)