CW: Gerät eine Organisation in Schwierigkeiten, gehen viele Mitarbeiter erst einmal auf Tauchstellung. Wie sollte man Ihrer Meinung nach reagieren?
Bewerben für Profis
1984 war ein besonderes Jahr für Gerhard Winkler. Er musste sich bewerben. Keine leichte Aufgabe: "Das war dröge! Mich schüttelt es noch heute", erinnert er sich. Aber der Pioniergeist hat ihn anscheinend gepackt. Seit 1987 gibt er seinen Erfahrungsschatz an Bewerber weiter. Seit 1997 ist seine Website www.jova-nova.com mit zahlreichen Tipps online. Dort bietet er einen Unterlagencheck gegen einen Unkostenbeitrag an, optimiert Anschreiben oder gibt Tipps für den Lebenslauf. Mittlerweile veranstaltet er in der ganzen Republik Trainings für Bewerber: Die nächsten Seminare finden am 24. Juni in Oberhausen, am 1. Juli in Berlin und am 26. August in München statt.
WINKLER: Sich ducken und gucken ist besser. Schauen Sie nach anderen Unternehmen und schauen Sie vor allem in andere Unternehmen hinein. Gehen Sie von sich aus auf Firmen zu, auf die Sie neugierig geworden sind oder die Sie schon länger beobachten. Hören Sie sich um, wo sich gerade Jobchancen eröffnen. Reaktivieren Sie alte Jobkontakte. Arbeiten Sie systematisch, Schritt für Schritt den Jobmarkt durch. Lassen Sie sich ein neues Zwischenzeugnis ausstellen. Begründung: Sie möchten, dass Ihre Entwicklung in der Organisation und Ihre wachsende Übernahme an Verantwortung auch einmal dokumentiert wird. Der ausformulierte Leistungsnachweis belegt Ihren Anspruch auf eine bestimmte Jobposition, weil darin Ihr Vorgesetzter Ihr alltägliches Handeln in einer vergleichbaren, zudem höchst aktuellen Aufgabenstellung beschreibt. Ein Zeugnis ist immer auch die denkbar beste Vorlage für jedes Anschreiben.