Hat Anna bei ihrer Bewerbung mehr Chancen als Ayse? Eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und der Universität Konstanz bestätigt diese Befürchtung. Sie belegt, dass Kandidaten mit einem türkisch klingenden Namen bei gleicher Qualifikation deutlich seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden als Bewerber mit einem deutschen Namen. Doch auch Merkmale wie Alter, Geschlecht und Konfession können die Vorauswahl beeinflussen. Die Initiative "Anonyme Bewerbung" der Antidiskriminierungsstelle des Bundes soll Abhilfe schaffen.

Bewerben ohne Namen und Foto

Einige Unternehmen, darunter die Deutsche Telekom, die Deutsche Post, L`Oréal, der Markenartikelproduzent Procter & Gamble und der Geschenkedienstleister Mydays, akzeptieren ab Herbst ein Jahr lang nur noch anonyme Bewerbungen ohne Angaben zu Nationalität, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Name. So sollen allein Leistung und Qualifikation in die Entscheidung für oder wider einen Bewerber einfließen.

Das Online-Karriereportal Monster.de hat mehr als 4000 Beschäftigte in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum Sinn der anonymen Bewerbung befragt: 40 Prozent der deutschen Umfrageteilnehmer bewerten diese positiv, da dadurch unbewusste oder bewusste Diskriminierung in der ersten Bewerbungsrunde verhindert wird. 60 Prozent der Befragten sehen anonyme Bewerbungen skeptisch, da spätestens im Vorstellungsgespräch eine höhere Chancengleichheit nicht mehr realistisch sei. Ähnlich hoch ist die Zahl der Skeptiker in Österreich und der Schweiz.

Anonyme Bewerbung als Chance sehen

"Die IZA-Studie zeigt, dass die Ungleichbehandlung in kleineren Unternehmen am stärksten ausgeprägt ist. Gleichzeitig leiden diese Firmen am meisten unter dem Fachkräftemangel", sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. "Die anonyme Bewerbung kann eine Chance für Bewerber sein, die mit ihrer Qualifikation überzeugen, aber aufgrund von Alter, Nationalität oder Geschlecht vorab ausscheiden." (am)