Personalabteilungen und IT-Verantwortliche haben es oft selbst in der Hand, ob ihre Mitarbeiter nach einigen Jahren kündigen oder im Unternehmen bleiben. Denn weiche Faktoren wie ein interessanter Job, eine gute Arbeitsatmosphäre und die Abdeckung der beruflichen Interessen spielen für die meisten IT-Mitarbeiter eine größere Rolle als das Gehalt, wie eine Studie des IT Job Board unter 249 IT-Fachleuten in Deutschland ergab.
Raus aus der Sackgasse
Am häufigsten verließen IT-Mitarbeiter in der Vergangenheit ihr Unternehmen, wenn sie das Gefühl hatten, ihre Karriere stecke in einer Sackgasse (35 Prozent), so die Auswertung der Online-Jobbörse.
Dabei geht es durchaus nicht immer darum, Hierarchiestufen zu erklimmen. Nicht jeder Mitarbeiter will laut IT Job Board eine Führungskraft werden. Wichtig sei vielen aber, einen interessanten und herausfordernden Job zu finden. Lediglich elf Prozent der Befragten kündigten, weil ihnen eine Leitungsfunktion verweigert wurde.
Auch das Gehalt spielt beim Weggang keine so große Rolle wie häufig angenommen: Nur 15 Prozent der Befragten lösten ihren letzten Vertrag wegen einer ihrer Meinung nach zu geringen Vergütung auf. Faktoren wie "mangelnde Anerkennung" und "zu wenig Verantwortung" sind für jeden zehnten Umfrageteilnehmer ein Grund, das Unternehmen zu verlassen.
Personaler ist gefragt
Eine schlechte Beziehung zum Chef oder zum Team führt selten zu so massiven Problemen, dass gekündigt wird. Auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes und die Arbeitsbelastung spielen eine untergeordnete Rolle.
Hat ein Unternehmen einen schlechten Ruf, zieht es nicht unbedingt die besten IT-Experten an, aber gekündigt wird deshalb selten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten hingegen sind für zehn Prozent der Befragten ein Grund, das Handtuch zu werfen. Auch hier ist die Personalabteilung gemeinsam mit dem IT-Leiter gefragt, die entsprechenden Angebote zu schaffen.
"IT-Mitarbeiter sind dem Unternehmen treu, wenn es ihnen spannende Herausforderungen bietet und sie fachlich weiterkommen. Wenn diese Bedingungen stimmen, kommt es selten zur Kündigung, auch wenn das Gehalt, der Ruf des Unternehmens, der Standort und die Nebenleistungen nicht den Idealvorstellungen der Beschäftigten entsprechen", fasst Stephan Busch von der deutschen Niederlassung von IT Job Board in Frankfurt am Main die Studienergebnisse zusammen.
- Mehr Gehalt
Studien beweisen: Ein Jobwechsel ermöglicht oftmals bis zu 20 Prozent mehr Einkommen. - Karrieresprung
Besteht im eigenen Unternehmen nicht die Möglichkeit, die Karriereleiter emporzuklettern, hilft nur ein neuer Arbeitgeber. - Neue Aufgaben
Entfliehen Sie der Routine und haben Sie Spaß an neuen Aufgaben. - Herausforderungen nutzen
Nur wenn der Job fordert, bleibt er interessant. Sind Sie auf Dauer unterfordert, werden Sie unglücklich. - Eigeninitiative ist besser als eine Kündigung
Warten Sie nicht auf Ihre Entlassung, sondern handeln Sie initiativ - das kommt bei Personalchefs gut an. - Flexibilität und Engagement zeigen
Flexibilität und Engagement zeigen. Jede moderne Biografie sollte selbst initiierte Jobwechsel enthalten. - Persönliche Weiterbildung
Am besten weiterentwickeln kann man sich, wenn man Neues kennen lernt. - Den Schritt wagen
Finden Sie, dass Ihre Karriere in die falsche Richtung läuft? Dann korrigieren Sie Ihren Weg mit einem Wechsel. - Gefunden werden
Stellen Sie Ihr Profil in eine Jobdatenbank ein und lassen Sie sich finden! - Die Zeit ist reif
Der Zeitpunkt zum Wechsel ist günstig, denn gut ausgebildete Arbeitnehmer werden gesucht.