Telekom-Chef René Obermann lässt bei Europas größtem Telekomkonzern keinen Stein auf dem anderen: Kaum ist der Konflikt um den Umbau der Festnetzsparte T-Com abgeebbt, folgt nun mit der Neugliederung des Geschäftskundenbereichs der nächste Paukenschlag. Die in Frankfurt angesiedelte T-Systems leidet unter dem harten Wettbewerb, dem die Gesellschaft nun mit der Verlagerung von rund 18.000 Mitarbeitern in eine Partnerschaft entgegentreten will. Mit den von der Telekom-Führung eingeleiteten Maßnahmen steht der Konzern vor der größten Umwälzung seit der Privatisierung.

Obermann begründet den Umbau mit der harten Konkurrenz in Deutschland, der allen drei Sparten zusetzt - Festnetz, Mobilfunk und Geschäftskunden. Die Probleme sind seit langem bekannt und schon frühere Vorstände haben sich an ihnen abgearbeitet, allerdings erfolglos. "Der Vorstand geht nun die Probleme mit aller Härte an", heißt es im Umfeld der Konzernführung. Obermann hatte bereits bei seinem Amtsantritt im November 2006 eingeräumt: "Wir werden es auch in Zukunft nicht allen recht machen können." Neue Unruhe ist damit programmiert.

Die Gewerkschaft ver.di sieht bereits den sozialen Frieden im Konzern bedroht: "Wir haben zehn Jahre sozialverträglichen Personalabbau ohne Streik in dieser Dimension gesehen. Ich befürchte, dass der Kurs des jetzigen Vorstands nicht im Konsens stattfinden wird", sagt ver.di-Bundesvorstand Lothar Schröder, der Vize-Aufsichtsratschef der Telekom ist. Der bei der Auslagerung von rund 50.000 T-Com-Mitarbeitern in die neue Tochter T-Service aufgebrochene Konflikt werde wohl weiter gehen. An der Gründung von T-Service war der erste Arbeitskampf in der Geschichte der Telekom entflammt, der erst nach Wochen beigelegt werden konnte. Das Verhältnis zwischen Vorstand und Arbeitnehmern gilt seitdem als belastet.