Mangelnde Ausbildung an Hochschulen

Aber das dicke Ende, ein Spezialistenmangel, der es in sich hat, könnte der IT-Branche bald drohen, und dann mit allen für sie negativen personellen, betriebswirtschaftlichen und wettbewerblichen Konsequenzen. Viele Hochschulen sind aufgrund des demografischen Wandels nicht mehr in der Lage, genügend Nachwuchs für IT-Expertenjobs auszubilden. Zumal die Zahl der Akademiker, die in den nächsten Jahren aus dem Erwerbsleben ausscheiden, drastisch wachsen wird. Kleiner Hoffnungsschimmer: Immerhin ist an Hochschulen wie der TU München die Zahl der Informatikanfänger in diesem Herbst stark angestiegen. Mit der übersteigerten Spezialisierung der IT-Hersteller auf der Suche nach Alleinstellungsmerkmalen können und sollten die Hochschulen mit ihrer Ausbildung ohnehin nicht Schritt halten - das ist weder ihre Bestimmung noch ihr Auftrag. Sie können und sollten bestenfalls für eine fortwährende Qualifizierung solide Grundlagen schaffen, mehr nicht. Das Problem "Spezialisierung" und "Spezialistenmangel" können die IT-Firmen als Verursacher nur selbst bewältigen.

Trotz Boomzeiten wenig Training

Wenn, wie einige Analysten befürchten, in nächster Zeit der Markt wieder einbrechen könnte, wird die Qualifizierung der Mitarbeiter noch weiter nach hinten auf der Agenda von Vorständen, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen rücken. Dadurch dürfte sich der IT-Experten-Mangel mit dem nächsten Aufschwung zusätzlich verschärfen. Die meisten IT-Unternehmen haben es selbst in wirtschaftlichen Boomzeiten wie der gerade vergangenen verpasst, für ihre Mitarbeiter die notwendige Weiterbildungs- und Sozialverantwortung zu übernehmen und als Spezialisierungs-Schrittmacher ihrer gesellschaftlichen Verpflichtung nachzukommen. Anzeichen deuten darauf hin, dass sie auch in absehbarer Zukunft diese Gangart nicht ändern werden. (hk)