Nachbereitung nicht vergessen

Ebenso wichtig wie eine gründliche Vorbereitung und Durchsicht der Bewerbungsunterlagen des Kandidaten sowie eine strukturierte Gesprächsführung ist die sorgfältige Nachbereitung. Ergänzen Sie nach jedem Gespräch oder am Ende jedes Bewerbertags Ihre Notizen. Und stellen Sie nach den Auswahlgesprächen die Ergebnisse so zusammen, dass Sie die Bewerberprofile gut mit dem Anforderungsprofil vergleichen können. Schlafen Sie anschließend mindestens eine Nacht, bevor Sie sich entscheiden das würden Sie vor jeder anderen Investition in dieser Größenordnung auch tun.

Bevor Sie die Entscheidung treffen, erstellen Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen, die an den Auswahlgesprächen teilnahmen, ein Ranking der drei oder fünf besten Bewerber. Dann haben Sie Alternativen parat, wenn Ihr Wunschkandidat absagt.