Die deutsche Wirtschaft ist weiterhin ein Paradies für Fachkräfte. So verzeichnete zum Beispiel der Hays-Fachkräfte-Index für das erste Quartal 2015 den höchsten Wert seit knapp drei Jahren. Auch IT-Spezialisten werden verstärkt gesucht. Ungeachtet dessen profitiert eine Gruppe in der IT-Branche nur sehr beschränkt von diesem Wachstum: Frauen. Der Anteil der Frauen in der IT-Branche beläuft sich aktuellen Schätzungen zufolge auf nur rund 20 Prozent. Nach Angaben des IT-Branchenverbandes Bitkom wurde 2014 zwar mit23 Prozent ein Rekordwert im ersten Semester bei weiblichen Informatikstudenten erzielt, allerdings sieht es bei entsprechenden Ausbildungsberufen mit einem Frauenanteil von nur acht Prozent umso schlechter aus.
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Auch Frauen beherrschen Software und Server
Sucht man nach den Gründen für die weiterhin schwache Rolle von Frauen in IT-Berufen, stößt man schnell auf Klischees, die Fakten schaffen. Maike Kronenburg kennt dieses Wechselspiel aus eigener Erfahrung. Die Bielefelderin kam selbst nur über Umwege zur IT. Nach einer Umschulung zur Datenverarbeitungskauffrau war sie 14 Jahre in internationalen Unternehmen tätig, bevor sie sich 2008 mit einem EDV-Service selbstständig machte. Dass Frauen in ihrer Branche auch im Jahr 2015 noch die Ausnahme sind, hat für sie in erster Linie gesellschaftliche Ursachen: "Ich denke, es liegt daran, dass den Frauen und Mädchen immer noch eingeredet wird, sie hätten kein technisches Verständnis. Man sollte den jungen Frauen aber vielmehr zeigen, dass die Technik kein Teufelswerk ist, und sie am Computer rumbasteln lassen." Dann käme die Begeisterung bei vielen Frauen von ganz allein. Denn Software zu erstellen oder Server zu administrieren sei, so die IT-Fachfrau, keineswegs nur trocken, sondern interessant und abwechslungsreich. Aber der Nerd, der im Dunkeln vor zig Monitoren sitzt, sei, so beklagt sie, nach allgemeiner Auffassung immer noch männlich.
- Frauen verkaufen sich bei der Bewerbung (und im Job) oft unter Wert
Die Personalexpertin Dr. Birgit Zimmer-Wagner verrät, wie Frauen besser Karriere machen. - Birgit Zimmer-Wagner von Bewerber Consult
... hat fünf Thesen, warum Frauen in der Karriere schwerer vorankommen. - Frauen ...
... sind zu kritisch mit sich selbst. - Frauen ...
... trauen sich nicht, ihren eigenen Standpunkt zu vertreten. - Frauen ...
... sind konfliktscheu und zu konsensbetont. - Frauen ...
... fällt es schwer, Forderungen zu stellen. - Frauen ...
... übernehmen oft zu viel Verantwortung, ohne daß die Rahmenbedingungen stimmen. - Was können Frauen tun, damit es mit der Karriere besser klappt?
Überlegen Sie sich gründlich: Was kann ich, was will ich und was ist möglich? Bevor Sie sich nach einer Karriere-Chance in einem anderen Unternehmen umschauen, überprüfen Sie zunächst die Aufstiegschancen bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber und bewerben Sie sich! Nehmen Sie aber auch in Kauf, dass das eventuell nicht klappt. - Verlassen Sie die klassische Bewerberautobahn, sprich: nur nach Stellenanzeigen gucken
Stellenanzeigen machen nur 30 Prozent aller vakanten Stellen aus. Überlegen Sie sich, welche Messen interessant sein könnten, gehen Sie Initiativbewerbungen an, aktivieren Sie Ihr Netzwerk. Dann bekommen Sie auch Einladungen zum Vorstellungsgespräch. Oft klappt das über das Einholen von Referenzen. Unter der Hand bekommen Sie dann oft Tipps, wo es gerade offene Positionen gibt.
Gefahr fürs männliche Ego und Binnenklima
Dass sich diese überholte Vorstellung auch durch die Presse wandeln sollte, ist keine Frage. Eine veränderte gesellschaftliche Debatte über berufliche Rollenklischees ist dabei aber nur der erste Schritt. Denn auch in der Praxis müssen Frauen in der IT-Branche nach wie vor mit speziellen Hindernissen kämpfen. Zwei Beispiele: Am Telefon grundsätzlich für die Sekretärin beziehungsweise für einen Mann gehalten zu werden, zählt für Kronenburg zu den vergleichsweise amüsanten Problemen. Es kommt aber auch vor, dass Frauen bei der Bewerbung für eine IT-Stelle mit der Begründung abgelehnt werden, sie würden das Binnenklima im männlichen Team gefährden.
Selbstbestimmung in der Selbstständigkeit
Manche Frauen haben allerdings einen ganz besonderen Weg gefunden, um sich von den spezifischen Schwierigkeiten in der IT-Branche zu befreien: den Gang in die Selbstständigkeit. So wie auch Barbara Beenen aus Deutsch Evern, die seit 15 Jahren mit ihrem Unternehmen Beenen IT-Lösungen GmbH am Markt besteht. Die Diplominformatikerin hatte sich ganz bewusst für eine freiberufliche Tätigkeit entschieden, weil sie gerne selbst entscheiden wollte, was sie arbeitet. Aber auch, so Beenen, weil sie gerne dazulerne und neue, interessante Aufgaben übernehme.
Abwechslung und Selbstbestimmung waren auch für Kronenburg die maßgeblichen Kriterien, um als IT-Freelancer neu zu starten: "Ich habe jeweils sieben Jahre in zwei großen internationalen Unternehmen gearbeitet. Nach einiger Zeit wurde die Arbeit jedoch eintönig. Als Selbständige kann ich meine Tätigkeit breiter fächern und meine Projekte gezielt auswählen", bilanziert Kronenburg. Diese Möglichkeit bietet sich zum Beispiel auch über Online-Akquise-Plattformen.
Wenn man sich als Freelancer umorientieren und einen neuen Kunden suchen muss, stellt sich die Frage: Ist mein Profil bei Personalagenturen, Zeitarbeitsfirmen oder Personalservice-Unternehmen noch aktuell? Das Unternehmen GULP als Projektportal und Personalagentur für externe IT- und Engineering-Spezialisten weiß, was gute Freelancer-Profile ausmacht.- 1. Stellen Sie Ihren Schwerpunkt heraus
Das Online-Profil eines Selbstständigen sollte einen roten Faden haben. Wenn ein Freiberufler zu viele Schwerpunkte setzt und keine klare Linie hat, ist es schwer für den Kunden oder den Vermittler, das Können herauszulesen. Keiner kann alles – meistens ist der Selbstständige auf etwas spezialisiert. Und das muss rüberkommen. - 2. Beschönigen Sie nichts
Schreiben Sie keine falschen Angaben ins Profil. Auch sollten Sie nichts beschönigen, denn das weckt Misstrauen. Kennzeichnen Sie zum Beispiel ein nicht abgeschlossenes Studium als solches. Wenn Sie mehrere Monate zu Hause mit Selbststudium verbracht haben, weil Sie kein Projekt gefunden haben, ist das nicht unüblich. - 3. Reduzieren Sie die Fehlerquote
Natürlich ist keiner perfekt, aber: Selbstständige sollten sich bemühen, die Anzahl der Rechtschreib-, Satzbau- und Satzzeichen-Fehler im Profil so gering wie möglich zu halten. Überhaupt ist es hilfreich, wenn das gesamte Profil ansprechend formatiert ist. - 4. Projekthistorie gut ausfüllen
Die meisten Recruiter achten vor allem auf die Projekthistorie. Dort sollten alle Projekte eingetragen sein – dabei sollte das letzte oder aktuelle Projekt an oberster Stelle stehen. Folgende Angaben dürfen nicht fehlen: Zeitraum, Kunde, Rolle im Projekt, Branche, Tools und Aufgabe im Projekt. - 5. Projekte verständlich beschreiben?
Selbstständige sollten ihre Projekte so beschreiben, dass es auch für jemanden einigermaßen verständlich ist. Allzu banal sollte es natürlich auch nicht sein – aber nur Abkürzungen zu verwenden, ist nicht förderlich. Ebenso wenig hilft es weiter, Skills nicht zu erwähnen im Glauben, dass das ohnehin jeder weiß. - 6. Wenn Foto im Profil, dann aktuell und professionell?
Ein professionelles Bewerbungsfoto wirkt sich auf jeden Fall positiv aus. Aber es muss ein gutes und aktuelles Bild sein. GULP berichtet von Fällen, in denen biometrische Fotos, Partyfotos oder Fotos aus den 80er Jahren ins Profil gestellt werden. Generell kann ein Entwickler ein legereres Bild haben als zum Beispiel ein Projektleiter. - 7. Konzentration auf die letzen Jahre?
Manche Freelancer packen zu viele alte Inhalte ins Profil. Recruiter und Kunden interessieren die aktuellen Themen – ihnen reicht es, über die letzten zehn Jahre Bescheid zu wissen. So vermeidet der Freelancer gleichzeitig, dass das Profil allzu lang und ausführlich wird und dass eine klare Linie fehlt. - 8. Verfügbarkeitsdatum aktuell halten?
Das Verfügbarkeitsdatum, also der Zeitpunkt, zu dem das nächste Projekt angetreten werden kann, sollte immer wieder angepasst werden. Wenn ein Freelancer seit 1.2.14 verfügbar ist, aber es ist schon der 1.3. – dann sollte er das Verfügbarkeitsdatum auf den 1.3. stellen. - 9. Stundensatz: Verhandlungsbasis ins Profil eintragen
Ein Selbstständiger sollte einen Stundensatz in sein Profil eintragen, der eine Verhandlungsbasis ist – am besten ohne Spesen. Diese Angabe brauchen Personalagenturen, um ungefähr abschätzen zu können, ob Kunde und Freelancer auch finanziell zusammen passen. - 10. Kurzen Bewerbungstext schreiben?
Selbstständige können ihre Erfolgsquote erhöhen, wenn sie bei der Bewerbung auf ein Projekt nicht nur ihr Profil mitschicken, sondern in zwei bis drei Sätzen beschreiben, inwiefern sie die geforderten Kompetenzen mitbringen.
Unternehmen brauchen weibliche IT-Freiberufler
Ein weiterer Vorteil: Als Freiberufler können sich Frauen anscheinend auch leichter über die gängigen Rollenklischees hinwegsetzen. Diese scheinen nämlich bei der Vergabe von Freelancer-Jobs letztlich keine erkennbare Rolle zu spielen. Zumindest nach den Erfahrungen von Beenen und Kronenburg: "In meiner freiberuflichen Tätigkeit hatte ich keine Probleme mit entsprechenden Klischees. Ich bin immer als gleichwertiges Teammitglied akzeptiert worden", berichtet Kronenburg.
Vielleicht könnte also gerade eine freiberufliche Tätigkeit für viele weibliche IT-Experten einen attraktiveren Rahmen bieten, um ihr Potenzial erfolgreich zu entfalten - losgelöst von unternehmensinternen Hierarchie- und Grabenkämpfen in einer nach wie vor männerdominierten Branche. Und die Perspektiven scheinen in diesem Bereich besonders gut - auch für Frauen. Denn gerade Freiberufler bilden inzwischen für viele IT-Unternehmen einen wesentlichen Bestandteil im Sourcing-Mix. Und ihre Bedeutung für die Unternehmen wird in Zukunft noch weiter steigen. Zu diesem Ergebnis kam die im Auftrag der COMPUTERWOCHE erarbeitete Studie "IT-Freiberufler 2015": Auf die kommenden zwei Jahre gesehen messen knapp 55 Prozent der befragten IT-Entscheider Freiberuflern eine eher große bis sehr große Bedeutung bei. Nur ein Beispiel, das zeigt: Es kann sich auch für Frauen lohnen, in der IT-Branche in jeder Hinsicht den eigenen Weg zu gehen. Selbstständig und selbstbestimmt. Und frei von klassischen Rollenklischees. (pg)