Potenziale entdecken

Sechs Tipps für kreatives Recruiting

17.02.2012

6. Veränderte Fähigkeiten durch veränderte Aufgaben

Wenn sich kein Kandidat mit den Wunschfähigkeiten finden lässt, muss man nicht zwangsläufig etwas am Kandidaten ändern, meinen die Accenture-Berater. Eine andere Möglichkeit wäre, das Aufgabengebiet zu verändern. Vielleicht ließen sich Aufgaben in einer Abteilung so umstrukturieren, dass auch ein Kandidat mit weniger Qualifikationen und Berufserfahrung für die Stelle geeignet wäre. Oder: Die Aufgabenbeschreibung wird so ausgeweitet, dass eine größere Zielgruppe angesprochen ist. Oder auch: Die Mitarbeiter sind nicht fest an eine Abteilung gebunden, sondern wandern dorthin im Unternehmen, wo ihr Spezialwissen gerade benötigt wird. (hk)