Viele Arbeitgeber konzentrieren sich fast ausschließlich darauf, neue Mitarbeiter einzustellen. Die hohe Kunst der Personalarbeit besteht allerdings darin, die vorhandene Mannschaft zu motivieren und sie zu Hochleistungen zu führen; und angesichts des entstehenden Mangels an Spezialisten, diese auch an das Unternehmen zu binden, bevor die Konkurrenz mit attraktiven Angeboten winkt.