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Schnelle Karriere im Mittelstand?

13.10.2015
Von 
Karen Funk ist Senior Editor beim CIO-Magazin und der COMPUTERWOCHE (von Foundry/IDG). Ihre inhaltlichen Schwerpunkte sind IT-Karriere und -Arbeitsmarkt, Führung, digitale Transformation, Diversity und Sustainability. Als Senior Editorial Project Manager leitet sie zudem seit 2007 den renommierten IT-Wettbewerb CIO des Jahres. Funk setzt sich seit vielen Jahren für mehr Frauen in der IT ein. Zusammen mit einer Kollegin hat sie eine COMPUTERWOCHE-Sonderedition zu Frauen in der IT aus der Taufe gehoben, die 2022 zum 6. Mal und mit dem erweiterten Fokus Diversity erschienen ist.
Kann man in einem mittelständischen Unternehmen schneller die Karriereleiter erklimmen? Und was kann man im Mittelstand verdienen? Unser Personalexperte Tobias Enders von GMS weiß Rat.
  • Kommunizieren Sie ihre Ambitionen eindeutig
  • Unternehmenskultur und Wertesystem sollten zu den Vorstellungen des Mitarbeiters passen

Im Karriereforum der COMPUTERWOCHE können Leser Fragen zur Karriere stellen. Unsere Personalexperten, die jeweils für zwei Wochen das Forum betreuen, stehen ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Vor kurzem wollte ein Fachinformatiker, der seit einigen Jahren in einem großen Unternehmen arbeitet und dort auf der Stelle tritt, wissen, wie er schneller Karriere machen kann. Vielleicht bei einem mittelständischen Unternehmen, vielleicht als Projektleiter? Auch die Gehaltsaussichten interessieren ihn.

Tobias Enders, Global Media Services, empfiehlt, bereits in einem Bewerbungsgespräch Ambitionen klar zu kommunizieren und auch eine konkrete Aussage des potenziellen neuen Arbeitgebers zu verlangen.
Tobias Enders, Global Media Services, empfiehlt, bereits in einem Bewerbungsgespräch Ambitionen klar zu kommunizieren und auch eine konkrete Aussage des potenziellen neuen Arbeitgebers zu verlangen.
Foto: Global Media Services

Tobias Enders ist Geschäftsführer beim Unified-Communications-Dienstleister GMS Global Media Services. Er erläutert: "In eine höhere Position kann man natürlich bei einem Mittelständler aufgrund der oft flacheren Hierarchien schneller kommen. Meine Empfehlung ist es, bereits in einem Bewerbungsgespräch Ihre Ambitionen klar zu kommunizieren und auch eine konkrete Aussage Ihres potenziellen neuen Arbeitgebers zu verlangen. So stellen Sie schon frühzeitig die Weichen für einen möglichen Aufstieg und gehen vor allem transparent mit Ihren Wünschen um.

Im Hinblick auf das Gehalt müssen sich sowohl Mittelständler als auch große Unternehmen an branchenüblichen Gehaltsbändern orientieren. Diese können auch nach Region variieren. Jedes Unternehmen möchte motivierte und fähige Mitarbeiter für sich gewinnen und ein entsprechend attraktives Arbeitsumfeld schaffen, dazu gehört natürlich auch eine attraktive Vergütung. Neben den Chancen auf schnellen Aufstieg und einem hohen Gehalt sollte aber insbesondere die Unternehmenskultur und das Wertesystem des Unternehmens zu den Vorstellungen des Mitarbeiters passen. Wenn man sich auf seinem Arbeitsplatz und im Team beziehungsweise in der Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung nicht wohlfühlt, kann das langfristig auch nicht mit Karriere oder hohem Gehalt kompensiert werden."

Sollten Sie Fragen zur Karriere haben, dann schauen Sie bei uns im Karriereforum vorbei.

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