Preisgekrönte Personalarbeit

Hans Königes ist Ressortleiter Jobs & Karriere und damit zuständig für alle Themen rund um Arbeitsmarkt, Jobs, Berufe, Gehälter, Personalmanagement, Recruiting, Social Media im Berufsleben. Zusätzlich betreut das Karriereressort inhaltlich das Karrierezentrum auf der Cebit.
Der Pers Award 2004 wird an mittelständische Unternehmen mit vorbildlicher Personalarbeit verliehen. Für die Jury sind kontinuierliche und transparente Personalentwicklung sowie klare Zielvereinbarungen mit finanziellen Konse-quenzen entscheidende Kriterien für ihre Wahl gewesen.

Hier lesen Sie ...

  • was erfolgreiche Mittelständler in puncto Personalarbeit auszeichnet;

  • wo eine Vergleichsstudie der Universität Saarbrücken Schwächen sieht;

  • welche Unternehmen einen Preis gewonnen haben.

Zum zweiten Mal ermittelte Christian Scholz, Professor für Personal-Management in Saarbrücken, das mittelständische Unternehmen mit der besten Personalarbeit. 19 Mittelständler wurden in der vergleichenden Studie auf Herz und Nieren geprüft, was sie in Sachen Personal-Management unternehmen (siehe Kasten "Best Pers Award 2004"). Nach folgenden Kriterien wurden die Betriebe beurteilt:

• Personalbeschaffung,

• Kommunikation,

• Vergütung,

• Vision und Strategie,