Schon heute veröffentlichen mittelständische Unternehmen 60 Prozent der offenen Stellen über die eigene Firmen-Website; darüber hinaus wird für jedes zweite Stellengesuch in Printmedien eine Anzeige veröffentlicht, und nur 25 Prozent der Jobofferten landen zusätzlich in den elektronischen Stellenbörsen. Viele Jobsuchende bevorzugen die Online-Bewerbung. Gegenüber dem vergangenen Jahr stieg der Anteil der elektronischen Bewerbungen von 15 auf 21 Prozent. Personalexperten gehen davon aus, dass sich dieser Trend in mittelständischen Unternehmen fortsetzen wird. Die befragten Mittelständler konnten mit einem elektronischen Bewerber-Management durchschnittlich 30 Prozent Kosten einsparen.