IT-Profis fehlt Bewerbungs-Know-how

Ein Handicap bei der Vermittlung der IT-Experten umschreibt Rausch folgendermaßen: Sie gl

Susanne Rausch

änzen durch Fakten- und Detailorientierung sowie eine extrem hohe Problemlösungsorientierung bei gleichzeitig mangelndem wirtschaftlichen Denken. Defizite existierten in der Kommunikationsfähigkeit und im Selbst-Management - häufig mangele es auch an der nötigen Offenheit für Neues, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft. „Viele haben sich zudem nie aktiv am Markt bewerben müssen und entsprechend keine Erfahrungen und Kenntnisse, was eine erfolgreiche Bewerbung erfordert.“

Weiteres Manko, das Mühlenhoff festgestellt hat: Den Computerleuten fehle oft „die Fähigkeit des Perspektivenwechsels“, also ihre Situation aus unterschiedlichen Blickwinkeln kritisch unter die Lupe zu nehmen. Immer wieder lese er in Anschreiben, dass die Bewerber „neue Herausforderungen“ suchten. Darauf angespochen, das Ganze zu konkretisieren, gäben sie keine klare Antwort. „Nicht die Fachkompetenz entscheidet, sondern vor allem die Fähigkeit, diese auch rüberzubringen - das heißt vor allem: kommunizieren zu können“, ist Rauschs Erfahrung.