6. Lassen Sie sich nicht vom Scharfsinn blenden

Nur weil ein Arbeitnehmer fähig ist, muss er nicht gleich das Unternehmen leiten. Es bedarf vielmehr eines Gleichgewichts, ihm Freiraum für seine Ideen zu geben, ihn zu begleiten und sich auch in seine Aktivitäten gegebenenfalls einzuschalten. Hier gilt es, die unterschiedlichen Arten der Intelligenz zu nutzen.

Ein anderer häufig begangener Fehler ist, jede Entscheidung an den hochbegabten Mitarbeiter zu übertragen. Das wäre genau so, wie wenn ein Hollywoodstar eine politische Entscheidung treffen sollte. Hier sind Fehlentscheidungen programmiert.