5. Finden Sie Entwicklungsmöglichkeiten

Anspruchslose Projekte sind ein Fluch für hochintelligente Mitarbeiter, die herausgefordert werden wollen. Jedoch herrscht unter den fähigen Angestellten die Tendenz, sich eher für ein interessantes und arbeitsintensives Projekt zu entscheiden und es einer Arbeit, die Geld einbringt, vorzuziehen. Um diese Neigung auszugleichen, sollten sich die Mitarbeiter in einer Kompetenzgruppe freiwillig zusammenschließen können.

Achten Sie darauf, intelligente Angestellte nicht unter ihrem Niveau einzusetzen. In höheren Positionen können sie oft ihre Fähigkeiten besser und schneller umsetzen. Teilweise zeigen sie erst nach dem Karriereschritt ihr wahres Gesicht als Multitalent.